《組織行為學(xué)》在線作業(yè)及答案

1、單選題（共15道試題，共60分。）1.產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：A.動力力量B.軀干力量C.靜態(tài)力量D.爆發(fā)力正確答案：C滿分：4分2.哪一項是對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A.感受B.性格C.習(xí)慣D.興趣正確答案：B滿分：4分3.在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：A.固定間斷B.固定比率C.變動間斷D.變動比率正確答案：C滿分：4分4.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A.認(rèn)知B.情感C

2、.行為意向D.內(nèi)聚性正確答案：B滿分：4分5.這三種組成因素中哪種成分是主要的：A.認(rèn)知B.情感C.反饋D.行為正確答案：B滿分：4分6.公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A.固定強(qiáng)化法B.固定比率法C.變動間斷法D.變動比率法正確答案：A滿分：4分7.哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：A.組織生命周期B.工作滿意度C.任職時間D.工作效率正確答案：A滿分：4分8.（）是指當(dāng)單位績效超過預(yù)先確定的績效目標(biāo)時，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎金的

3、激勵計A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng).個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)C.冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意正確答案：C滿分：4分多選題（共10道試題，共40分。）1.個體如何采取措施促使態(tài)度與行為重新回到一致的平衡狀態(tài)：A.改變態(tài)度B.改變行為C.為這種不一致找到一種合理的理由D.消極適應(yīng)正確答案：

4、ABC滿分：4分2.管理者應(yīng)該如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)：A.需要更開闊的視野來組織我們的思想B.系統(tǒng)地考慮資源的安排C.需要更靈活地設(shè)計規(guī)范和考核D.需要更加人性地考慮管理員工正確答案：ABCD滿分：4分3.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：A.團(tuán)隊B.聯(lián)合C.外包D.直線正確答案：ABC滿分：4分4.屬于知覺特征的是：A.知覺的選擇性B.知覺的理解性C.知覺的整體性D.知覺的恒常性正確答案：ABCD滿分：4分5.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均