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1、國(guó)有企業(yè)改制是中國(guó)城市化、工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程中必須經(jīng)歷的陣痛,也是推進(jìn)社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷的重要內(nèi)容,改制中最敏感的問(wèn)題當(dāng)屬職工安置、職工利益維護(hù)。從我國(guó)國(guó)企改制實(shí)踐來(lái)看,職工權(quán)益雖然得到了一定的保護(hù),但由于現(xiàn)有職工權(quán)益保障法規(guī)的不足和種種歷史原因,與職工權(quán)益密切相關(guān)的勞動(dòng)合同常得不到規(guī)范的變更、解除,職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用往往得不到正常接續(xù),因改制而退休、待崗、下崗職工處于弱勢(shì)地位而無(wú)法維護(hù)自身權(quán)益,職工的合法權(quán)益常常受到侵害。
本
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