國有企業(yè)改制職工安置方案

1、國有企業(yè)改制職工安置方案參考樣本一、制定職工安置方案的指導思想、原則和主要政策依據(jù)改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)，××年××月××日經(jīng)××國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會/授權部門以××號文件（附后）批準改制為國有控股企業(yè)/非國有控股企業(yè)（國有持股比例，職工持股比例），改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)。（一）制定 （一）制定職工安置方案的指 工安置方案的

2、指導思想和原 思想和原則。其中原則部分應明確計算經(jīng)濟補償金等職工安置費用和理順勞動關系的基準日（經(jīng)濟補償金等職工安置費用的計算，以有關部門批準企業(yè)改制方案之日為基準日；國家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。（二）政策依據(jù)。 （二）政策依據(jù)。根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)相關的法律法規(guī)和政策，主要有：《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例》、 《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)〔2002〕12 號）、 《國務院

3、關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2005〕36 號）、 《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部門關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見的通知》（中辦發(fā)〔2003〕16 號）、 《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》（國辦發(fā)〔2003〕96 號）、 《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》（國辦發(fā)2．其中辦理離崗退養(yǎng)職工&#

4、215;×名、工傷（職業(yè)?。┞毠?#215;×名等。三、職工安置辦法（一） （一）職工安置。 工安置。1．改制企業(yè)（以改制為非國有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于 50%的企業(yè)為例）依據(jù)《勞動法》、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對符合條件的職工解除勞動關系，給予經(jīng)濟補償金。解除職工人數(shù)為&#

5、215;×名，其中安置到改制后企業(yè)的××名，分流到社會的××名。2．經(jīng)濟補償標準和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481 號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25 號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于