省屬國有企業(yè)改制職工分流安置方案（范本）doc - 湖南省公司

1、湖南省 公司改制職工分流安置方案（范本）根據(jù)湖南省人民政府湘政辦發(fā)[2004]25 號、湘政辦發(fā)[2005]12 號等有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本方案。 、、 指導(dǎo)思想和基本原 思想和基本原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的戰(zhàn)略決策，進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代企業(yè)制度。堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定相統(tǒng)一，努力做到在穩(wěn)定中推進(jìn)改革和發(fā)展，在改革和

2、發(fā)展中促進(jìn)穩(wěn)定；堅(jiān)持以人為本，依靠職工群眾推進(jìn)改革，充分聽取和尊重職工群眾的意見，妥善分流安置職工，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；堅(jiān)持依法依規(guī)和公開、公平、公正的原則，確保社會穩(wěn)定。二、基本情況 二、基本情況（簡要介紹企業(yè)的隸屬關(guān)系，性質(zhì)，生產(chǎn)經(jīng)營狀況等） 企業(yè)現(xiàn)有在冊人員 人。其中在職 人；離休 人；退休 人。企業(yè)總資產(chǎn) 萬元，其中土地資產(chǎn) 萬元；總負(fù)債萬元；凈資產(chǎn) 萬元。三、 三、組織領(lǐng)導(dǎo)

3、 組織領(lǐng)導(dǎo)與步 與步驟2、對符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的 名職工，根據(jù)本人申請，企業(yè)同意，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按規(guī)定提留相關(guān)費(fèi)用，由（改制后的新企業(yè)或其它機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)管理，發(fā)放生活費(fèi)，代繳社會保險費(fèi)。 （詳見附表三）3、對距法定退休年齡 5—10 年（含 10 年）的 名職工，解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與改制后的新企業(yè)簽訂保留社會保險關(guān)系協(xié)議，由改制后的新企業(yè)負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定和協(xié)議代繳社會保險費(fèi)。 （詳見附表四）4、

4、對 名職工， （由主體或其它單位負(fù)責(zé)安置）。 （名單附后）5、對 名職工，解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，市場靈活就業(yè)。 （詳見附表二）六、再就 六、再就業(yè)措施 措施改制后的新企業(yè)通過擴(kuò)大生產(chǎn)等辦法增加就業(yè)崗位 個；在企業(yè)改制和今后資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時，職工安置比例高的優(yōu)先受讓；企業(yè)今后錄用人員時，優(yōu)先錄用原單位職工等。并依法與職工重新簽訂不短于三年的勞動合同，確立勞動關(guān)系。七、離退休人 七、離退休人員管理 管理對公司 名