人力資源一級(jí)理論和技能真題試卷和答案

1、2017.11人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題及答案人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題及答案單項(xiàng)選擇題26.從交易性理到方向性戰(zhàn)略節(jié)理這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交。A組織性質(zhì)B管理職能C管理角色D管理模式【參考答案】：D27.一般而言競(jìng)爭(zhēng)策略為()的企業(yè)中員工歸屬感很高。A廉價(jià)策略B創(chuàng)新策略C優(yōu)質(zhì)策略D投資策略【參考答案】：C28.企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的影響因素不包括()。A勞動(dòng)參與率B企業(yè)效益C人口平均壽命D工作時(shí)間長(zhǎng)度【參考答案】：B29

2、.企業(yè)文化的內(nèi)核是()A物質(zhì)文化B制度文化C精神文化D生產(chǎn)文化【參考答案】：C30.企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。A權(quán)力系統(tǒng)B決策系統(tǒng)C命令系統(tǒng)D職能化系統(tǒng)【參考答案】：A31.一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。A戰(zhàn)略控制型B財(cái)務(wù)控制型C運(yùn)營(yíng)控制型D風(fēng)險(xiǎn)控制型【參考答案】：C32.()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。A業(yè)務(wù)控制B人事參與C企業(yè)系列化D提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)A獨(dú)特性B一致性C穩(wěn)定

3、性D特征性【參考答案】：B41.()要求被試者根據(jù)看到的圖畫講述一段含有過去.現(xiàn)在和將來(lái)發(fā)展過程的故事。A聯(lián)想法B構(gòu)造法C完成法D逆境對(duì)話法【參考答案】：B42.人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。A宣傳功能B吸引功能C過濾功能D選擇功能【參考答案】：D43.基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì)其核心環(huán)節(jié)是()A崗位勝任特征設(shè)計(jì)B重要崗位勝任特征的篩選C行為面試流程設(shè)計(jì)D崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【參考答案】：缺44.企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征不包括

4、()A一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)B強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性C外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限D(zhuǎn)員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動(dòng)【參考答案】：B45.關(guān)于工作崗位輪換下列說法錯(cuò)誤的是()A是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程B會(huì)降低員工的工作安全感C有助于保持員工的工作新鮮感D有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛【參考答案】：B46.()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。A工作分析B績(jī)效管理C薪酬管理D人力資源規(guī)劃【參考答案】：缺47.()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段制定培訓(xùn)升級(jí)