20185月一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題和答案解析

1、WD格式.分享精品.資料20182018年5月一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題及答案月一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題及答案第二部分理論知識(shí)(26~125題共100道題滿分為100分)一、單項(xiàng)選擇題(26~85題每題1分共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢刚?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、赫茨伯格的雙因素理論是在(C)時(shí)期提出。(A)經(jīng)驗(yàn)管理(B)科學(xué)管理(C)現(xiàn)代管理(D)后現(xiàn)代管理27、(B)是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。(A)總體戰(zhàn)略(

2、B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略(C)技術(shù)戰(zhàn)略(D)職能戰(zhàn)略28、(A)競(jìng)爭(zhēng)策略適合以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目標(biāo)或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。(A)廉價(jià)型(B)創(chuàng)新型(C)優(yōu)質(zhì)型(D)運(yùn)作型29、(A)企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。(A)家族式(B)發(fā)展式(C)市場(chǎng)式(D)官僚式30、企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括(D)(A)具有多層次結(jié)構(gòu)(B)以母子公司為主體(C)由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體(D)以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶31、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)

3、管理體制中(A)是獨(dú)立法人(A)集團(tuán)本部(B)事業(yè)部(C)工廠(D)以上均是WD格式.分享精品.資料(B)方差分析(C)聚類分析(D)因子分析40.沙盤推演法的特點(diǎn)不包括(C)(A)場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣(B)直觀展示被試者的真實(shí)水平(C)考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動(dòng)(D)被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)41、“江山易改本性難移”這是指?jìng)€(gè)性的(C)(A)獨(dú)特性(B)一致性(C)穩(wěn)定性(D)特征性42、關(guān)于人才招募下列說法錯(cuò)誤的是(B)(A)招募環(huán)

4、節(jié)具有過濾功能(B)應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者(C)崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)(D)人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量43、(C)往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。(A)筆試(B)面試(C)背景調(diào)查(D)篩選申請(qǐng)表44、關(guān)于人員流動(dòng)下列說法錯(cuò)誤的是(B)(A)崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程(B)降職后工資一定會(huì)隨之降低(C)調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)(D)崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性45、(C)既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施也可避免降