企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移過程及影響因素研究.pdf

1、企業(yè)知識(shí)，作為企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的重要來源，它的地位和作用已引起國內(nèi)外理論界足夠的重視。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到要贏得和保持競爭優(yōu)勢(shì)，最大限度的發(fā)揮企業(yè)知識(shí)的作用，就必須要合理高效的進(jìn)行企業(yè)中的知識(shí)轉(zhuǎn)移。然而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的管理實(shí)踐并非一帆風(fēng)順，由于知識(shí)的本身的特性和轉(zhuǎn)移過程中各種障礙因素的影響，知識(shí)流動(dòng)與轉(zhuǎn)化的管理十分困難，這已成為當(dāng)前企業(yè)知識(shí)管理所面臨的一大挑戰(zhàn)。
　　 本文以企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移為研究對(duì)象，試圖回答三個(gè)基本

2、問題:
　　 第一，企業(yè)為什么要進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移？
　　 第二，企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移過程是怎樣進(jìn)行的？
　　 第三，哪些因素影響到企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移績效的提升，它們的相對(duì)影響程度如何？
　　 圍繞上述三個(gè)問題，論文采用理論分析和實(shí)證例研究相結(jié)合的研究方法，對(duì)上述基本問題進(jìn)行了較為深入的研究。
　　 論文的研究工作包括以下三個(gè)方面:
　　 ①在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，揭示了企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程機(jī)理，歸納研究出企業(yè)知識(shí)

3、轉(zhuǎn)移的基本過程框架;
　　 ②以企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移過程為背景構(gòu)建了企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素模型，并分析影響因子的對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移績效的影響效果;
　　 ③以一家具有代表性的企業(yè)為實(shí)例調(diào)查對(duì)象，根據(jù)該企業(yè)一次技術(shù)轉(zhuǎn)移的實(shí)際狀況，驗(yàn)證概念模型的可操作性和影響因素的支持程度。
　　 經(jīng)過上述研究工作，文章認(rèn)為企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的核心是通過組織成員之間知識(shí)的傳遞和吸收促進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)和新知識(shí)創(chuàng)造。企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移過程并不僅僅是知識(shí)的簡單流動(dòng)和傳遞，