基于知識資本理論的企業(yè)知識轉移影響因素模型研究.pdf

1、自從Teece1977年提出知識轉移的理論，知識轉移便成為知識管理研究中的熱點。國內最早于1995年開始研究知識轉移，2000年之后發(fā)展迅速，特別是最近幾年知識轉移的研究呈爆炸式增長。通過相關文獻分析，國內學者對知識轉移的研究由早期的引入西方學者的理論，到后續(xù)知識轉移的本地化研究；當前國內知識轉移由理論研究轉向了實證研究，知識轉移影響因素與知識轉移績效無疑是研究中的熱點。
　　 隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)摒棄了傳統(tǒng)將資金、設備、土地

2、等作為企業(yè)的核心資本，而是將企業(yè)的知識提高到資本論的角度，將知識視為企業(yè)的核心資本。在這種思想的轉變下，從企業(yè)知識資本增值的角度，本文探討了知識轉移與知識資本的關系，并嘗試將知識資本理論引入到知識轉移績效的研究中，提出了企業(yè)知識轉移績效影響因素概念模型。在此基礎上，通過問卷星在線調查平臺進行問卷調查，利用SPSS對數據進行處理，通過lisre18.70構建了結構方程模型來驗證前面的概念模型。通過結構方程模型的分析，本研究發(fā)現(xiàn)：
　

3、　 (1)驗證了傳統(tǒng)從知識轉移過程理論出發(fā)，提出了內在動力、接受者的保持能力、知識嵌入性、IT信息基礎設施、規(guī)范距離對企業(yè)知識轉移的顯著性影響。
　　 (2)發(fā)現(xiàn)了靈活的組織結構對企業(yè)的知識轉移有著明顯的促進作用，這與當前企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度相吻合。企業(yè)由傳統(tǒng)的金字塔型的組織結構向扁平化結構轉變的過程中，有助于信息在企業(yè)內部上下、左右的傳遞，也減少了信息的失真。
　　 (3)發(fā)現(xiàn)了可以從人力資本、結構資本、關系資本