基于知識資本理論的企業(yè)知識轉(zhuǎn)移影響因素模型研究.pdf

1、自從Teece1977年提出知識轉(zhuǎn)移的理論，知識轉(zhuǎn)移便成為知識管理研究中的熱點(diǎn)。國內(nèi)最早于1995年開始研究知識轉(zhuǎn)移，2000年之后發(fā)展迅速，特別是最近幾年知識轉(zhuǎn)移的研究呈爆炸式增長。通過相關(guān)文獻(xiàn)分析，國內(nèi)學(xué)者對知識轉(zhuǎn)移的研究由早期的引入西方學(xué)者的理論，到后續(xù)知識轉(zhuǎn)移的本地化研究；當(dāng)前國內(nèi)知識轉(zhuǎn)移由理論研究轉(zhuǎn)向了實(shí)證研究，知識轉(zhuǎn)移影響因素與知識轉(zhuǎn)移績效無疑是研究中的熱點(diǎn)。
　　 隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)摒棄了傳統(tǒng)將資金、設(shè)備、土地

2、等作為企業(yè)的核心資本，而是將企業(yè)的知識提高到資本論的角度，將知識視為企業(yè)的核心資本。在這種思想的轉(zhuǎn)變下，從企業(yè)知識資本增值的角度，本文探討了知識轉(zhuǎn)移與知識資本的關(guān)系，并嘗試將知識資本理論引入到知識轉(zhuǎn)移績效的研究中，提出了企業(yè)知識轉(zhuǎn)移績效影響因素概念模型。在此基礎(chǔ)上，通過問卷星在線調(diào)查平臺進(jìn)行問卷調(diào)查，利用SPSS對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，通過lisre18.70構(gòu)建了結(jié)構(gòu)方程模型來驗(yàn)證前面的概念模型。通過結(jié)構(gòu)方程模型的分析，本研究發(fā)現(xiàn)：
　

3、　 (1)驗(yàn)證了傳統(tǒng)從知識轉(zhuǎn)移過程理論出發(fā)，提出了內(nèi)在動力、接受者的保持能力、知識嵌入性、IT信息基礎(chǔ)設(shè)施、規(guī)范距離對企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的顯著性影響。
　　 (2)發(fā)現(xiàn)了靈活的組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移有著明顯的促進(jìn)作用，這與當(dāng)前企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度相吻合。企業(yè)由傳統(tǒng)的金字塔型的組織結(jié)構(gòu)向扁平化結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的過程中，有助于信息在企業(yè)內(nèi)部上下、左右的傳遞，也減少了信息的失真。
　　 (3)發(fā)現(xiàn)了可以從人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本