企業(yè)內(nèi)部社會資本對知識轉移的影響——基于浙江企業(yè)的實證研究.pdf

1、知識是企業(yè)競爭中最核心的資源,知識管理是企業(yè)管理的重要組成部分。作為知識管理活動過程的重要一環(huán),知識轉移正成為許多組織構筑競爭優(yōu)勢的關鍵基礎。雖然組織間知識轉移是學者們長期關注的焦點,但是近年來眾多學者和知識管理實踐者逐漸將研究目光轉向組織內(nèi)部,他們對該問題進行了積極探討,取得了一定的研究成果。企業(yè)的社會資本作為研究企業(yè)通過關系網(wǎng)絡可以獲得的資源的一個概念,也是目前研究較多的一個領域?，F(xiàn)今,社會資本和知識管理的研究,受到了企業(yè)界和學術界

2、廣泛的關注。社會資本通過影響網(wǎng)絡成員之間的知識轉移,促進個體之間資源交換和組織內(nèi)部各部門之間聯(lián)接關系的形成,進而達到影響網(wǎng)絡成員的行為和績效,整合各部門的知識和資源,從而促進組織內(nèi)部員工共同行為的發(fā)生,為組織創(chuàng)造價值的目的。因此,本研究將考察企業(yè)內(nèi)部社會資本與知識轉移兩者之間的關系。 本文將以浙江企業(yè)為代表,采用實證研究方法來分析企業(yè)內(nèi)部部門之間,部門內(nèi)部成員之間所形成的社會資本對組織內(nèi)部知識轉移的影響,根據(jù)理論分析,引入知識模

3、糊性和學習承諾兩個轉移過程中的影響因素,探討知識模糊性和學習承諾在企業(yè)內(nèi)部社會資本對知識轉移的作用中產(chǎn)生的影響。同時,本文也將考察不同的知識轉移方式在實際工作中的使用頻率。本文的研究得出了一些有價值的結論,為企業(yè)內(nèi)部的社會資本管理和知識轉移管理提供一定的理論依據(jù)。 本研究的主要結論包括： 1.企業(yè)內(nèi)部社會資本對知識轉移有積極的影響作用。 2.知識模糊性在企業(yè)內(nèi)部社會資本對知識轉移的影響中起反向作用。 3.