知識聯(lián)盟中企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移過程研究.pdf

1、知識經(jīng)濟的興起，使知識成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展、壯大過程中必需的重要資源之一。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部無法完全滿足這種知識需求時，企業(yè)往往訴諸于一種新的形式-知識聯(lián)盟來獲取外部知識資源。知識聯(lián)盟的目的是為了實現(xiàn)知識在聯(lián)盟成員之間的產(chǎn)生、轉(zhuǎn)移或共享。由于聯(lián)盟成員之間各自擁有不同的利益空間和目標驅(qū)動，擁有相對獨立的文化和制度運行機制，并各自控制著獨立的資源，甚至運行著各種不同的知識管理體系。這種區(qū)別決定了成員之間的知識轉(zhuǎn)移工作不僅要滿足傳統(tǒng)的知識管理目標，而且還

2、要注意各企業(yè)之間基于知識的自主協(xié)作與知識轉(zhuǎn)移或知識分享的關(guān)系。因此，知識聯(lián)盟中的知識轉(zhuǎn)移過程并不是聯(lián)盟成員之間簡單溝通的問題，事實上這個過程受到知識梯度、知識轉(zhuǎn)移行為、知識轉(zhuǎn)移的收益與成本等因素的影響，是一個動態(tài)多維的復(fù)雜過程。 Petri網(wǎng)的概念是1962年由德國科學(xué)家Carl Adam Petri他的博士論文“自動機通信”中提出來的，經(jīng)過四十多年的發(fā)展，已被廣泛應(yīng)用于各種領(lǐng)域。Petri網(wǎng)作為一種圖形化和數(shù)學(xué)化的建模工具，