軟件部業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核表

1、軟件部業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核表軟件部業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核表姓名：部門：崗位：工齡：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)權(quán)重評(píng)價(jià)尺度成果項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃%10976540A.銷售額（萬(wàn)）B.回款額(萬(wàn))C.利潤(rùn)（萬(wàn)）D.項(xiàng)目費(fèi)用計(jì)劃與實(shí)際費(fèi)用支出情況對(duì)比業(yè)務(wù)成績(jī)E.新增客戶數(shù)A.工作計(jì)劃、總結(jié)完成情況B.部門內(nèi)部分工、人力資源應(yīng)用是否合理。C.領(lǐng)導(dǎo)能力、認(rèn)同度D.業(yè)務(wù)流程遵守情況業(yè)務(wù)活動(dòng)E.信帳管理情

2、況1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分2.考核者評(píng)價(jià):_____________________________________________3.考核者簽字：__________________日期：______年______月______日注：1、以總分100分為標(biāo)準(zhǔn)值，總分上限不超過120分。2、此表用于月度、季度、半年、年度考核。3、此表適用于軟件部經(jīng)理。4、此表由人力資源部發(fā)放，直接上級(jí)考核填寫后