事業(yè)部經(jīng)理績(jī)效考核表

1、技術(shù)經(jīng)術(shù)經(jīng)理KPI考核指考核指標(biāo)考核項(xiàng)目項(xiàng)目名稱目名稱計(jì)算方式算方式項(xiàng)目界定目界定權(quán)重考核考核指標(biāo)得分得分?jǐn)?shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源考核周期考核周期時(shí)間進(jìn)時(shí)間進(jìn)度指度指標(biāo)：實(shí)際工作日工作日計(jì)劃工劃工作日作日100%90%技術(shù)部1、新、新產(chǎn)品研品研發(fā)計(jì)發(fā)計(jì)劃完成劃完成率（按率（按項(xiàng)目考核）考核）技術(shù)指標(biāo)：實(shí)際實(shí)際達(dá)成指成指標(biāo)項(xiàng)標(biāo)項(xiàng)目數(shù)目數(shù)應(yīng)達(dá)成的指達(dá)成的指標(biāo)項(xiàng)標(biāo)項(xiàng)目數(shù)目數(shù)100%90%技術(shù)部制度制度質(zhì)量部量部3、合格、合格產(chǎn)品配方或工配方或工藝流程

2、改流程改進(jìn)成本降低率本降低率（原配方或工（原配方或工藝成本現(xiàn)配方或配方或現(xiàn)工藝成本）成本）原配方或原配方或原工原工藝成本成本100%2%財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部時(shí)間進(jìn)時(shí)間進(jìn)度指度指標(biāo)：實(shí)際工作日工作日計(jì)劃工劃工作日作日100%90%技術(shù)部量化指標(biāo)(70%)3、產(chǎn)品改良品改良計(jì)劃完成率劃完成率（按（按項(xiàng)目考目考核）核）技術(shù)指標(biāo)：實(shí)際實(shí)際達(dá)成指成指標(biāo)項(xiàng)標(biāo)項(xiàng)目數(shù)目數(shù)應(yīng)達(dá)成指達(dá)成指標(biāo)項(xiàng)標(biāo)項(xiàng)目數(shù)目數(shù)90%技術(shù)部制度制度質(zhì)量部量部月度（30%）度技術(shù)人員在履行在

3、履行崗位職責(zé)過職責(zé)過程中情況，程中情況，發(fā)生重大生重大質(zhì)量問題問題（配方原因）（配方原因）導(dǎo)致客致客戶退貨或者批量退或者批量退貨，公司，公司損失在失在1萬元以上的萬元以上的扣20分；凡涉及泄露公司商分；凡涉及泄露公司商業(yè)機(jī)密，全部機(jī)密，全部績(jī)效為0分。分。關(guān)鍵事件說明：關(guān)明：關(guān)鍵事件是指由于公司技事件是指由于公司技術(shù)人員在管理、操作、溝通、信息在管理、操作、溝通、信息傳遞傳遞等方面的失等方面的失誤或過失，而造成失，而造成經(jīng)濟(jì)損經(jīng)濟(jì)損失或

4、對(duì)公司聲譽(yù)、品牌公司聲譽(yù)、品牌競(jìng)爭(zhēng)力、客爭(zhēng)力、客戶忠誠(chéng)度造成度造成顯著影響的事件。著影響的事件。考核考核綜合得分合得分直屬上直屬上級(jí)簽級(jí)簽名年月日被考核人被考核人簽名確名確認(rèn)年月日其他事項(xiàng)1.每月每月8號(hào)前確定各號(hào)前確定各職位本月的不確定的定性指位本月的不確定的定性指標(biāo)；2.下月下月13號(hào)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)收集數(shù)據(jù)；收集數(shù)據(jù)；3.56號(hào)召開號(hào)召開預(yù)算評(píng)估會(huì)估會(huì)議并產(chǎn)生新的生新的質(zhì)定性指定性指標(biāo)；4.7號(hào)規(guī)定為全公司全公司績(jī)效考核日效考核日各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

5、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)根據(jù)員工表工表現(xiàn)客觀量分，被考核量分，被考核員工簽字確字確認(rèn)成績(jī)后由上后由上級(jí)存檔原件并將復(fù)印件于存檔原件并將復(fù)印件于8號(hào)下號(hào)下班前交人力班前交人力資源經(jīng)理處；各；各經(jīng)理給出下屬的考核分?jǐn)?shù)，人力出下屬的考核分?jǐn)?shù)，人力資源部源部給出各出各經(jīng)理職位的考核分?jǐn)?shù)；位的考核分?jǐn)?shù)；5.人力人力資源部根據(jù)考核分?jǐn)?shù)源部根據(jù)考核分?jǐn)?shù)計(jì)算上月算上月考核工考核工資；6.如有延如有延誤相關(guān)相關(guān)責(zé)任人按不低于任人按不低于5分天的天的標(biāo)準(zhǔn)在相關(guān)考核準(zhǔn)在相