軟件部績(jī)效考核規(guī)范

1、軟件部績(jī)效考核方案軟件部績(jī)效考核方案第一部分、考核對(duì)象第一部分、考核對(duì)象研發(fā)全體人員第二部分、工作職責(zé)第二部分、工作職責(zé)一、項(xiàng)目經(jīng)理一、項(xiàng)目經(jīng)理與客戶方對(duì)接需求，合理分配內(nèi)部資源，統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃，監(jiān)控跟蹤開發(fā)過(guò)程進(jìn)度，著手解決棘手問(wèn)題，并應(yīng)對(duì)突發(fā)情況對(duì)項(xiàng)目整體計(jì)劃做出調(diào)整。二、開發(fā)人員（程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員）二、開發(fā)人員（程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員）根據(jù)需求文檔，在項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)劃分負(fù)責(zé)范圍內(nèi)，按效率每天完成固定

2、功能的編碼工作，并承擔(dān)該部分的維護(hù)工作。三、測(cè)試人員三、測(cè)試人員按指定的文檔編寫測(cè)試用例，并對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行單元，集成及系統(tǒng)測(cè)試工作。四、美工人員四、美工人員負(fù)責(zé)直接和客戶溝通UI方面的相關(guān)業(yè)務(wù)，并針對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的軟件交互進(jìn)行美術(shù)及交互設(shè)計(jì)并按需切圖，主要輸出產(chǎn)物為牽引圖，UI指引，拓展圖，PSD原圖，及切圖。第三部分、開發(fā)及測(cè)試人員的考核內(nèi)容（初，中，高）第三部分、開發(fā)及測(cè)試人員的考核內(nèi)容（初，中，高）一、質(zhì)量考核一、質(zhì)量考核1.1.度

3、量指標(biāo)度量指標(biāo)準(zhǔn)表來(lái)打分。?缺陷數(shù)計(jì)算公式為：Total=∑(CiFiKi)；?缺陷率計(jì)算公式為：V=TotalU；其中i=12...n代表每個(gè)缺陷；U代表開發(fā)人員負(fù)責(zé)的、已完成且已被測(cè)試的程序單元總數(shù)；C代表缺陷所對(duì)應(yīng)的缺陷級(jí)別的權(quán)重系數(shù)；通常權(quán)重系數(shù)以“一般“缺陷級(jí)別作為基數(shù)（權(quán)數(shù)設(shè)為1），“輕微“缺陷級(jí)別可不用計(jì)算缺陷率（權(quán)數(shù)設(shè)為0）。序號(hào)缺陷級(jí)別權(quán)數(shù)備注1致命3死機(jī)，數(shù)據(jù)丟失，主要功能組完全喪失，系統(tǒng)懸掛2嚴(yán)重2主要功能喪失，導(dǎo)

4、致嚴(yán)重的問(wèn)題3一般1次要功能喪失，不太嚴(yán)重，如提示信息不太準(zhǔn)確4輕微0微小的問(wèn)題，對(duì)功能幾乎沒有影響，產(chǎn)品及屬性仍可使用.如有錯(cuò)別字K代表缺陷所在單元對(duì)應(yīng)的權(quán)重系數(shù)，開發(fā)難度增加時(shí)程序單元相應(yīng)遞減為0.750.5…（也可用分?jǐn)?shù)表示更直觀），具體根據(jù)具體開發(fā)項(xiàng)目難易程度制定。一般開發(fā)難度的單元，確定為：1。序號(hào)模塊權(quán)數(shù)備注1模塊1R12模塊2R2N模塊nRnF代表缺陷所對(duì)應(yīng)的測(cè)試難易的權(quán)重系數(shù)，這里是指開發(fā)人員出現(xiàn)bug后，判定其發(fā)現(xiàn)的難