職業(yè)決策中的框架效應(yīng)研究.pdf

1、關(guān)于決策的理論和實(shí)證研究一直是心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等眾多領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)之一。決策之所以如此受重視，是因?yàn)樗侨祟惖幕净顒?dòng)，可以說(shuō)是無(wú)處不在。人們?cè)谧龀鰶Q策時(shí)會(huì)面臨許多不確定性因素，在不確定性因素下做出決策就意味著風(fēng)險(xiǎn)，并且不確定性本身就是一種最難以估量的風(fēng)險(xiǎn)，有風(fēng)險(xiǎn)，就要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)決策，因此有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)決策領(lǐng)域的研究越來(lái)越引起研究者的廣泛關(guān)注，成為決策問(wèn)題研究中最富有特色，研究成果最多的一個(gè)核心問(wèn)題。
　　本研究關(guān)于職業(yè)決策的探討，

2、不僅在一定程度上豐富了風(fēng)險(xiǎn)決策的理論和具體應(yīng)用。同時(shí)還對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策的研究焦點(diǎn)-框架效應(yīng)的影響因素進(jìn)行了更具體細(xì)致的研究，為框架效應(yīng)更加合理的解釋提供了一些素材，充實(shí)了風(fēng)險(xiǎn)決策領(lǐng)域的內(nèi)容。另外探討大學(xué)生在職業(yè)決策中相關(guān)變量對(duì)框架效應(yīng)的影響，具有較大的現(xiàn)實(shí)性，為他們?cè)诿媾R真實(shí)職業(yè)決策時(shí)有效的避免不必要的失誤和錯(cuò)過(guò)，順利走上工作崗位提供一些有意義的參考。
　　本文在研究國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，每個(gè)實(shí)驗(yàn)都采用2(正負(fù)框架)×3

3、(擬定的參與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù))的混合設(shè)計(jì)。以發(fā)放問(wèn)卷的形式，采用大學(xué)生為被試群體，借鑒Kahnema的經(jīng)典“亞洲疾病”模式探討了正負(fù)性框架下被試在自我職業(yè)決策和預(yù)期他人職業(yè)決策時(shí)框架效應(yīng)的存在性，并通過(guò)改變職業(yè)決策信息中擬定的參與競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)探討了影響框架效應(yīng)的因素。研究結(jié)果表明：(1)當(dāng)擬定的參與競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)為600時(shí)，被試在自我職業(yè)決策和預(yù)期他人決策時(shí)都受到框架效應(yīng)的影響，且女生比男生更易受到框架效應(yīng)的影響。(2)當(dāng)擬定的參與競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)為60時(shí)