人力資源管理法律基礎(chǔ)勞動(dòng)法考試重點(diǎn)全集含論述題

1、人力資源管理法律基礎(chǔ)人力資源管理法律基礎(chǔ)勞動(dòng)法概述1.1.立法目的立法目的狹義上的法律包括我國(guó)全國(guó)人大制定和修改的基本法及全國(guó)人大常委會(huì)制定和修改的其他法律，其效力僅次于《憲法》。我國(guó)勞動(dòng)法立法的目的包括保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步三個(gè)方面。2.2.勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利個(gè)體勞動(dòng)權(quán)（勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，休息休

2、假權(quán)，社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)，法律規(guī)定的其他權(quán)利）集體勞動(dòng)權(quán)（團(tuán)結(jié)權(quán)，集體談判權(quán)，集體爭(zhēng)議權(quán)，民主參與權(quán)）3.3.勞動(dòng)法為什么要“片面”保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？勞動(dòng)法為什么要“片面”保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？1)勞動(dòng)者的弱者地位歷史——皮爾勛爵于1802年提出《學(xué)徒健康與道德法案》獲得英國(guó)國(guó)會(huì)通過，是目前公認(rèn)的最早的勞動(dòng)法，實(shí)際上是第一部保護(hù)童工的勞動(dòng)立法。勞動(dòng)法面世的理由和目的就是為了保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者

3、的合法權(quán)益?，F(xiàn)實(shí)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)供需狀態(tài)和勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者的意義是導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者“弱者”地位的主要原因。已形成的勞動(dòng)關(guān)系——依附性導(dǎo)致勞動(dòng)者仍然處于弱者地位。2)法律維持社會(huì)公平和正義的方式“不法是對(duì)法的否定，法是對(duì)不法的否定，通過否定之否定來達(dá)到新的肯定”人類社會(huì)不允許弱肉強(qiáng)食的叢林法則成為社會(huì)規(guī)范，法律從根本上說應(yīng)該是弱者的法律，法律關(guān)切的是競(jìng)爭(zhēng)制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運(yùn)兒。4.4.勞動(dòng)法對(duì)人的不適用范圍勞動(dòng)法對(duì)人

4、的不適用范圍公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員（行政法）普通的農(nóng)村勞動(dòng)者（家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同）現(xiàn)役軍人（兵役法）前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以調(diào)整這一關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在調(diào)整這一關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提?！緝?nèi)容不同】勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的運(yùn)用為內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系以當(dāng)事人之當(dāng)事人之間特定的權(quán)利和義務(wù)間特定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。【性質(zhì)不同】勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，是一種物質(zhì)社會(huì)關(guān)系，更偏向于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)

5、法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志與雙方當(dāng)事人意志的統(tǒng)一，是一種思想社會(huì)關(guān)系，更偏向于上層建筑的范疇。勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系。9.9.勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，為定作人完成一定的工作，而定作人承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，為定作人完成一定的工作，而定作人應(yīng)該接受承攬人所完成的勞動(dòng)成果，并給付約定的報(bào)酬。應(yīng)該接受承攬人所完成的勞動(dòng)成果，并給付約定的報(bào)酬。承攬人與定做人之間沒有隸屬關(guān)系，二者地

6、位平等，承攬人并不加入到定作人單位中成為其成員，而是自行決定勞動(dòng)過程和操作規(guī)范；承攬人向定作人交付的是勞動(dòng)成果，而不是提供自己的活勞動(dòng)；承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，除非定作人有過失行為。10.10.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方應(yīng)支提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方應(yīng)支付約定的報(bào)酬。付約定的報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方

7、必須是勞動(dòng)者，另一方是單位；而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民。勞動(dòng)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員。11.11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬（方面的法律關(guān)系）工作時(shí)間與休息時(shí)間勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決所涉及的法律關(guān)系12.12.附隨的勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容附隨的勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容勞動(dòng)行政法律關(guān)系：政府勞動(dòng)行政主體與行政相對(duì)人之間為