組織內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)有效性的影響因素研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)能夠轉(zhuǎn)化為巨大的生產(chǎn)力已經(jīng)達(dá)成共識(shí),知識(shí)管理成了理論界和實(shí)踐界共同關(guān)注的熱點(diǎn)課題。推動(dòng)知識(shí)在組織內(nèi)的高效傳播,從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)資源的最大化利用,不僅是事關(guān)知識(shí)管理成敗的關(guān)鍵問題,也是人力資源管理者在實(shí)踐中面臨的技術(shù)難題。
　　 針對(duì)傳統(tǒng)知識(shí)傳播領(lǐng)域研究中的缺陷,本文從理性人的角度來研究組織內(nèi)部知識(shí)共享和知識(shí)交易的問題,提出知識(shí)市場(chǎng)有效性的概念,并通過質(zhì)的研究和量化研究,嘗試構(gòu)建組織內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)有效性的影響因素模型

2、。
　　 論文分為背景研究、理論研究、實(shí)證研究和案例研究四大部分。在第一部分,本文闡述了研究意義、研究框架和研究方法的問題。理論研究部分,主要對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述,在此基礎(chǔ)上,界定了知識(shí)市場(chǎng)有效性的內(nèi)涵,為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。實(shí)證研究部分,首先通過質(zhì)的研究得出組織內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)有效性的影響因素理論模型,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了預(yù)測(cè)問卷,接著運(yùn)用探索性因子分析和驗(yàn)證性分析,得出了組織內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)有效性影響因素的模型。案例研究部分,