廣州地區(qū)企業(yè)員工社會智力及其與心理健康的關(guān)系研究.pdf

1、社會智力(Social Intelligence)是指理解他人,并在社會情境中采取明智行動的能力。此概念是美國心理學(xué)家桑代克(Thorndike,1920)首次提出的。經(jīng)過近90年的發(fā)展,業(yè)界已認可了確實有社會智力這一影響人事業(yè)成功的核心智力的存在。在國內(nèi),對社會智力的研究成果較少,而且相對集中以學(xué)前兒童,在校學(xué)生為研究對象。在當今激烈競爭的職場中,企業(yè)員工尤其需要這種與他人友好相處的能力。本研究主要探討廣州地區(qū)企業(yè)員工的社會智力特征及

2、其與心理健康的關(guān)系,可供社會各界了解這一群體的狀況。
　　 本研究采用社會技能量表(SSI)和癥狀自評量表(SCL90)對廣州地區(qū)288名企業(yè)員工進行調(diào)查。結(jié)果顯示:①男性的總體社會智力水平普遍高于女性,尤其在情感控制和社會表達兩個維度上有顯著差異。②管理人員總體社會智力水平高于普通員工。⑨企業(yè)員工情感或社會的表達和控制越好,心理癥狀越不明顯,心理健康水平越好。④此外,回歸結(jié)果顯示社會敏感對心理癥狀有正向的影響,而社會控制對心理