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1、企業(yè)是社會(huì)最基礎(chǔ)的生產(chǎn)單位,企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ),因此企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。本文著重研究出口加工型企業(yè)管理工作中,勞動(dòng)關(guān)系和諧管理問題。在研究方法上,本文緊密結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)狀及要求,以國(guó)內(nèi)外已有的研究成果為基點(diǎn),采取理論分析與案例研究相結(jié)合的方法進(jìn)行深入探討。在研究?jī)?nèi)容方面,本文主要針對(duì)出口加工型企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理中出現(xiàn)的實(shí)際問題,在對(duì)勞資關(guān)系雙方的本質(zhì)和規(guī)律深入理解與把握的基礎(chǔ)上,尋求企業(yè)與員工勞動(dòng)
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