非公有制企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究——以云南省為例.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅僅關(guān)系到勞資雙方的發(fā)展，也直接關(guān)系到社會(huì)是否和諧穩(wěn)定。非公經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中最具競爭力的經(jīng)濟(jì)成分，伴隨著非公經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，非公企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系問題日益凸顯。在非公經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系由傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中，勞動(dòng)者與雇主之間實(shí)現(xiàn)了充分的自由選擇權(quán)，調(diào)動(dòng)了勞資雙方的積極性，但需要看到的是，由于勞動(dòng)者素質(zhì)較低、非公企業(yè)主社會(huì)責(zé)任感缺失、政府監(jiān)督措施缺乏等一系列因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系沖

2、突不斷加劇。勞資雙方矛盾不僅影響非公經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展，更是影響社會(huì)和諧的重要方面。構(gòu)建非公有制企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系迫在眉睫。
　　本文通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的四個(gè)主體分別進(jìn)行分析，找出各自的問題、原因，并相應(yīng)提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施建議。本文的基本框架是：
　　第一部分，介紹了非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題提出的背景及意義，并對(duì)國內(nèi)外研究成果做了一個(gè)梳理，以及文章的研究方法和路徑分析。
　　第二部分，對(duì)非公有制企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、和諧勞動(dòng)關(guān)系、

3、國外勞動(dòng)關(guān)系主要理論等內(nèi)容進(jìn)行了界定和概述。
　　第三部分，敘述了非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展與沖突。首先追溯了非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程；其次從勞動(dòng)關(guān)系的四個(gè)主體方面分別提出在勞動(dòng)關(guān)系中的問題，并對(duì)其原因進(jìn)行了分析。
　　第四部分，選取美國和日本這兩個(gè)有代表性的國家，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐的敘述，結(jié)合一個(gè)公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)例，提出了對(duì)非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的啟示。
　　第五部分，通過以上分析，從勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)主體方面提出建議措