私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理問題探究——以福建省為例.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是人類社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系,它是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者雙方在勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。對(duì)世界各國來講,勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保持社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,私營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用越來越重要,私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也在不斷復(fù)雜化,需引起政府以及企業(yè)各有關(guān)部門的重視。本文就此進(jìn)行簡要探討,希望可以探索出建立協(xié)調(diào)

2、、和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)途徑,以期對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、改善民生有所裨益。
　　本文以福建省為例,通過設(shè)計(jì)和發(fā)放調(diào)查問卷,對(duì)私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入研究。得出私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在法制建設(shè)不完善、工會(huì)組織力量薄弱、三方協(xié)商和集體合同流于形式、勞動(dòng)監(jiān)察力量薄弱,勞動(dòng)執(zhí)法問題日益突出、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度急需改進(jìn)及社會(huì)與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)人才嚴(yán)重不足等問題。剖析了問題的成因主要是私有企業(yè)追求利潤最大化的本性、勞動(dòng)者一方缺乏主體獨(dú)立性、