員工性格分析及合理使用

1、1員工性格分析及合理使用員工性格分析及合理使用說到老板喜歡怎樣的員工這是老調(diào)常談了，然而仁者見仁智者見智，一直沒有一個明確的結(jié)論出來，老板總想琢磨出一條選人用人的標準依據(jù)，而員工們也想搞清楚這個問題以求職場發(fā)展進步。本文嘗試從人的血型、性格、地域和性別等諸方面加以全面闡述，但求啟發(fā)思維，以飧大家。生肖屬相學說與底下說到的星座血型學說都有點心理暗示的味道，人一旦獲知自己的型屬就會在潛意識里認同這種命相推理并不自覺地強迫自己的某些行為。十二

2、生肖是中華民族幾千年來特有的一種文化，不是古人給我們開的玩笑，既然亙古流傳至今一定有它的科學道理的，我們不想置疑這種學說，只是想說生肖本沒有輕重、大小、好壞之分，切不可顧名思義想當然，好像屬龍的就應(yīng)叱咤風云，屬鼠的就該藏頭畏尾，沒這個道理，而且據(jù)我觀察，給各屬相的性格定義也似乎并不對路，有的性格特點在多種屬相的人身上都有出現(xiàn)，相同的屬相也有可能具有截然不同的性情，看來屬相說雖不敢說虛妄，卻也有著不太嚴謹?shù)牡胤剑胁豢呻S便對號入座，以免自

3、毀前程。星座學說本是西方產(chǎn)物，近年來在東方社會的年輕人當中也開始盛行，孩子們對于星座的迷信程度好像遠勝過了本土的生肖屬相，大概源于星星遠比家禽家畜之類更多一些神秘浪漫。最近聽說天文界出了件大事情，冥王星被踢出九大行星序列慘遭降級，變成土矮星了，聽說很多天蝎座的人因此十分郁悶，很多蝎子開始擔心自己從今往后的運勢問題，這真有點不得要領(lǐng)了，要知道冥王星被評上九大行星之一也就是七十年前的事情，在沒評上的幾千年里，蝎子座的人是不是就沒得活了？在此

4、奉勸蝎子座同仁該干啥干啥，不該操的心不操，心情放得寬才是正道。另外，有人說出生在不同的月份也會導致性格差異，并且言之鑿鑿，說1月、3人性格的差異，基本上可以分為內(nèi)向型與外向型。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導在評價下屬時有個很不好的習慣，愛品評其性格缺陷，好象性格不好是跟品行不端一樣嚴重的問題，內(nèi)向總是與孤僻，不開朗，好走極端等詞語相關(guān)聯(lián)的，不言而喻，內(nèi)向是一種極不好的性格，意味著職業(yè)素養(yǎng)的低下。在此我覺得有必要給所有內(nèi)向之人正名，確實有時性格內(nèi)向的不

5、象外向的人那樣受組織歡迎，適應(yīng)能力也相對差一些，但是內(nèi)向的人是很好的傾聽者和執(zhí)行者，性情溫和，與世無爭，容易在合作中達成和諧。內(nèi)向的缺點是溝通性較差，外人無法獲知其真實想法，更無法進入其內(nèi)心世界。外向的人熱情開朗，活潑積極，反應(yīng)迅速，適應(yīng)能力強，缺點是不隨和，缺乏謙遜，沒有耐性和恒心做事情。我們考究過許多的成功案例，確實外向性格更具有成功潛質(zhì)，但是性格內(nèi)向的成功者也不在少數(shù)，比如亞洲首富李嘉誠就是一位生性靦腆、內(nèi)向而不喜主動交談之人，即

6、便在已步入事業(yè)巔峰的今天，即便出席高貴場合，不知凡幾，他仍不是個滔滔不絕、談鋒犀利的人?？伤t腆的另一面，勤勉、好學成為他致勝的關(guān)鍵性因素。他謙虛沉穩(wěn)的外表下面，蘊涵著勃勃雄心，做什么都想做到最好，知道自己要做什么并努力去做。所以我想說，上天造物總是有他的初衷的，草木各有各的特點才稱得上姹紫千紅，各樣人行為的各不相同才使得這個世界絢麗多彩，如果大家都一種個性，就像滿世界只開一種顏色的花朵，那么還有什么美麗可言。互補促和諧，沒有千人一面，

7、也沒有千篇一律，這是大自然的和諧之道。在職場中有這么幾種人，有好事的把他們和幾種動物聯(lián)系起來，分別是老虎、孔雀、貓頭鷹和無尾熊，顧名思義，老虎指代那些強勢的，權(quán)力欲和支配欲很強的員工；孔雀型指代那些愛表現(xiàn)的、會討領(lǐng)導歡心的員工；貓頭鷹型指那些專能發(fā)現(xiàn)問題但是執(zhí)著好鉆牛角尖的員工；無尾熊則指代那些默默無聞無私奉獻的員工。西游記里豬八戒是個典型的孔雀型員工，這種人在企業(yè)里是必不可少的，可以幫助調(diào)劑工作氣氛，宣傳造勢公關(guān)游說是最好的人選，但是