選聘員工工作指引.

1、文件編號HRP005東莞田氏化工廠有限公司東莞田氏化工廠有限公司版本V.1擬制部門人力資源部人力資源部生效日期文件類別制度頁碼共7頁﹐第1頁選聘及其培訓管理制度管理制度編制編制核簽批準柯文伯柯文伯湯濱田慶先田慶先4.2.4相關(guān)部門人員在上崗培訓中的職責參見本規(guī)定附件《上崗培訓通用方案》。文件編號HRP005東莞田氏化工廠有限公司東莞田氏化工廠有限公司版本V.1擬制部門人力資源部人力資源部生效日期文件名稱招聘工作指引招聘工作指引頁碼共7頁

2、﹐第3頁5﹒招聘招聘﹕51相關(guān)原則相關(guān)原則5.1.1當確認有職位空缺時，優(yōu)先考慮從內(nèi)部選拔或調(diào)配，內(nèi)部無法補充時，再考慮外部招聘，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。5.1.2嚴格遵守素質(zhì)控制表，確保入職人員的素質(zhì)能夠滿足公司不斷發(fā)展的要求。候選人必須首先滿足選聘的基本資格條件，未能滿足基本條件者，不得錄用。5.1.3一位候選人一次只能參加一個職位的選聘，任何人均不得一次給予候選人一個以上職位的面試機會。5.1.4從田氏任何企業(yè)自動離職的人員、被公司開

3、除或辭退的人員，不得再次入職，違者，依《人事獎懲制度》4.4.2.3條處置。5.1.5本公司員工入職前，必須向公司如實報告在本公司有無親友及相互間的關(guān)系。推薦新人入職本公司的，也必須事先向公司如實報告與被推薦人的關(guān)系。各部6職等(含)以上人員，不得推薦親友入職本部門。違反本條規(guī)定入職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘且不予補償，推薦人依情節(jié)參照《人事獎懲制度》給予處罰。5.1.6應聘時有任何有違“誠信”原則的候選人，不得入職本公司；代表公司的選聘主持

4、人同樣必須謹守誠信原則，不得故意對應聘者有任何欺瞞。5.1.7應聘8職等(含)以上職位者(含公司員工參選8職等及其以上職位，但入職時未進行背景調(diào)查的人選)，均需進行背景調(diào)查，并作記錄存入人事檔案。應聘8職等以下職位，需否進行背景調(diào)查，參見附表《各類招聘、入職表格使用說明》。52開展選聘的先決條件開展選聘的先決條件5.2.1申請招聘的職位必須是依部門組織架構(gòu)沒有滿編的職位。5.2.2依《人力資源管理權(quán)限表》，經(jīng)總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理特別批準