05-員工招聘作業(yè)指引

1、佛山市楓源機械有限公司佛山市楓源機械有限公司員工招聘實施細則員工招聘實施細則(一)作業(yè)指導書作業(yè)指導書文件編號：FSFYQWHR05版號修次：A0第1章總則總則第1條目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發(fā)展，特制定本制度。第2條適用對象公司所有招聘員工第3條權(quán)責單位1人力資源部門負責本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。2總經(jīng)理負責本辦法制

2、定、修改、廢止等的核準。第4條招聘錄用的原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。第2章招聘小組成員構(gòu)成招聘小組成員構(gòu)成第5條企業(yè)成立招聘組負責對人員的篩選，其小組成員至少由3人組成，分別來自人力資源部、用人部門、企業(yè)領(lǐng)導或聘請外部人力資源專家。不同對象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成是不一樣的，具體內(nèi)容如下表所示。不同人員面試考官的構(gòu)成不同人員面試考官的構(gòu)成職位初試復試核定普通員工人力資源部人員

3、人力資源部人員用人部門主管用人部門主管基層管理人員人力資源部主管用人部門主管部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理第6條中高層管理人員及公司所需的特殊人才，面試考官一般由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理、外部聘請的專家組成，總經(jīng)理擁有對其錄用決策的最終決定權(quán)。第3章招聘需求招聘需求第7條招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的，招聘需求由各用人部門提出，其主要包括：需要多少人，需要招聘什么樣的人，將在什么時候需要他們等內(nèi)容。第8條各部門、下屬子公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)

4、展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部第9條突發(fā)的人員需求。因新增加的業(yè)務(wù)而現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時，及時將人員需求上報人力資源部。第10條儲備人才。為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。如大學畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第4章招聘渠道招聘渠道第11條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來應聘，公司對應聘員工進行選拔人員并對合適的員工予以錄用的過程。外部招聘是

5、指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。第12條內(nèi)部招聘。所有公司正式員工都可以提出應聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對內(nèi)部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標準。第13條外部招聘。外部招聘的方式主要有通過招聘媒體（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會、職業(yè)介紹所等。第5章人員甄選人員甄選第14條簡歷的篩選，招聘信息發(fā)布后，公司會收到大量應聘人員的相關(guān)資

6、料，人力資源部工作人員對收集到的相關(guān)資料進行初步審核，對初步挑選出的合格應聘者，以電話或信函的方式（面試通知書）告知他們，前來公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。第15條筆試。根據(jù)招聘情況的實際需要，可在面試之前對應聘者先進行筆試，筆試的內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容一般智力測驗、專業(yè)知識技能、領(lǐng)導能力測驗（適用于管理人員）、綜合能力測驗和個性特征測驗。第16條面試。面試一般分為初試、復試兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的不同，也會有第三輪甚至第四輪的面試的環(huán)節(jié)，這種