寶安區(qū)技能人才開發(fā)對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)前,從產(chǎn)業(yè)升級(jí)與技能人才開發(fā)國際經(jīng)驗(yàn)來看,在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的進(jìn)程中,人力資源作為生產(chǎn)力諸多要素中最活躍的因素,其數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)狀況和發(fā)展水平直接決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能否順利調(diào)整和升級(jí)。寶安區(qū)作為深圳市產(chǎn)業(yè)升級(jí)布局中的重要組成部分,面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在全球金融危機(jī)的背景下,寶安區(qū)加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐,在這個(gè)過程中,迫切需要開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)升級(jí)相匹配的產(chǎn)業(yè)技能人才。
　　本研究通過文獻(xiàn)綜述、問卷調(diào)查和訪談的

2、方法,對(duì)寶安區(qū)對(duì)個(gè)人、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了抽樣調(diào)查,分析技能人才現(xiàn)狀和存在的問題如下:技能人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出;技能人才培養(yǎng)體系不夠完善;對(duì)技能人才社會(huì)地位的認(rèn)同感不高;企業(yè)技能人才薪資福利水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;中小企業(yè)對(duì)員工技能培訓(xùn)意愿較弱;相關(guān)配套政策不完善。
　　在此基礎(chǔ)上,參考國內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)的做法,針對(duì)性的提出了對(duì)策和建議:包括:建立健全科學(xué)合理的技能人才管理機(jī)制;建立多元化的技能人才隊(duì)伍建設(shè)投入機(jī)制;加大技能人才培育的力度,提高