寶安區(qū)民營企業(yè)勞動關系研究.pdf

1、勞動關系作為社會經濟生活中最基本、最重要的社會關系，它的穩(wěn)定與否關系著整個社會的政治、經濟和文化各個方面是否和諧。嚴重不和諧的勞動關系會影響一個地區(qū)的經濟發(fā)展和國際競爭力。近年來，寶安區(qū)民營經濟得到了飛速的發(fā)展，漸漸成為寶安區(qū)經濟發(fā)展的重要經濟增長點。但是，在民營企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，一些民營企業(yè)主為了追求短期利潤最大化的目標，往往難以兼顧員工、企業(yè)以及社會三者的利益，導致勞動關系局部表現(xiàn)出不和諧狀況，從而為該區(qū)的社會經濟穩(wěn)定發(fā)展帶來了

2、負面影響。如何妥善處理寶安區(qū)民營企業(yè)勞動關系中存在的問題，找出解決問題的途徑，對于寶安區(qū)構建和諧民營企業(yè)勞動關系，促進寶安區(qū)民營企業(yè)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。本研究以勞動關系理論為支撐，從民營企業(yè)發(fā)展的基本現(xiàn)狀出發(fā)，分析了目前寶安區(qū)民營企業(yè)勞動關系存在的主要問題和矛盾，并在此基礎上，進一步剖析了問題產生的根源以及影響，同時對民營企業(yè)勞動關系管理模式和政府勞動關系調整體系進行了全面系統(tǒng)地分析，結合具體案例，總結出民營企業(yè)不同管理模式下勞動關