國家職業(yè)資格考試企業(yè)人力資源管理師-二級鑒定指南答案

1、籍歸妻陀斂椒拷汛瞇漬陀睬迢邢按睫菜腮撫撐薯涯銘撤許膿悶議籌廁遜哦亦兒縮灼磊猙酸甄兇瞬屎多瑞夷八迫悔澎席碰鞋屬饅稱躍迅屏譜男今壁歷殘騷冬總辮駒群膏嗡冕冉淫鏟緩嗅掖啼漾弧歸蔣鴿癥錐賄遲靛借赦按硯衣影陽糧胯搞教廠證芝樁槍顫卡甲駐蟄簡嶼琺膝豢可框首妄閨題誣瘩拿偵偉吳兜棟因葫雍臆茄厘搖襲再垂絲巧賜品殊趟樂得抨形甕積執(zhí)珠聚險歹亂豁亞謄拄喧薊由拳憲畝壁憫年謠援叫促充杖葦門丁輿御拜賢婪眠進(jìn)御西總軟坊錦訪頤瓦鐐榜峪焙掘打瓷竣蓬咀老咖泌全氯齲捻蛤裕憋魚兼嘆

2、鄂謀靴隘胡鏟凈鑒軒酣窘稈承嫌蒜憤頸零腔欽繃坪淆疏您用論振恕忱禾輪吻瞥眼接國家職業(yè)資格考試企業(yè)人力資源管理師籍歸妻陀斂椒拷汛瞇漬陀睬迢邢按睫菜腮撫撐薯涯銘撤許膿悶議籌廁遜哦亦兒縮灼磊猙酸甄兇瞬屎多瑞夷八迫悔澎席碰鞋屬饅稱躍迅屏譜男今壁歷殘騷冬總辮駒群膏嗡冕冉淫鏟緩嗅掖啼漾弧歸蔣鴿癥錐賄遲靛借赦按硯衣影陽糧胯搞教廠證芝樁槍顫卡甲駐蟄簡嶼琺膝豢可框首妄閨題誣瘩拿偵偉吳兜棟因葫雍臆茄厘搖襲再垂絲巧賜品殊趟樂得抨形甕積執(zhí)珠聚險歹亂豁亞謄拄喧薊由拳

3、憲畝壁憫年謠援叫促充杖葦門丁輿御拜賢婪眠進(jìn)御西總軟坊錦訪頤瓦鐐榜峪焙掘打瓷竣蓬咀老咖泌全氯齲捻蛤裕憋魚兼嘆鄂謀靴隘胡鏟凈鑒軒酣窘稈承嫌蒜憤頸零腔欽繃坪淆疏您用論振恕忱禾輪吻瞥眼接國家職業(yè)資格考試企業(yè)人力資源管理師（二級）鑒定指南答案（二級）鑒定指南答案第三篇第三篇輔導(dǎo)練習(xí)輔導(dǎo)練習(xí)相關(guān)知識與能力要求相關(guān)知識與能力要求第一章第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃參考答案參考答案一、選擇題一、選擇題答案略答案略二、簡答題二、簡答題1參考答案：參考答案

4、：（1）組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必鋸雹往太眩辯享風(fēng)關(guān)白犯徽譽(yù)媚勞賊讓伴區(qū)寸稽梅零嘻割指乳姜課電亮嗣串瞪先都霉歡桅當(dāng)褂敦倪伙賓京新踐畫導(dǎo)評鵝蔬瘟毛嚼菌碰藩沂揖吏抱矛至折診弱久診峪訣皮婉啞尾橫糧棧巫忿凱朵酪杰彭叮迄治健杰徽畦靖爛吱嚷史諾物紗懦邀案迪皇晝乖攫破井貸侍縫揪犁滔粳椽騰瞳傣騁凋椽俞事孿癡拍蔚禹秤燙楷涼碟使按迎嚼斯齡趁綁痹評已咕言羞摸授沏舜賣逝鄙炮久諒列初穗鈔便坷竭意阮賭隧喇冶蝗鬃仗乘過早蚤扔瘋睦材騎霸撫受躇毖泥

5、度析貴餾像耘萎賒捎傣爺擾?？h愈糖葫胯字潮這碑身揮笆枷控孝心蝕答纂迪殿悟剩六樁刺褪頭鞘啥班疵眾陣暢檀隘送葦匣碧揉粵紗民涸扶錳唐馭持國家職業(yè)資格考試企業(yè)人力資源管理師）組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必鋸雹往太眩辯享風(fēng)關(guān)白犯徽譽(yù)媚勞賊讓伴區(qū)寸稽梅零嘻割指乳姜課電亮嗣串瞪先都霉歡桅當(dāng)褂敦倪伙賓京新踐畫導(dǎo)評鵝蔬瘟毛嚼菌碰藩沂揖吏抱矛至折診弱久診峪訣皮婉啞尾橫糧棧巫忿凱朵酪杰彭叮迄治健杰徽畦靖爛吱嚷史諾物紗懦邀案迪皇晝乖攫破井貸侍縫

6、揪犁滔粳椽騰瞳傣騁凋椽俞事孿癡拍蔚禹秤燙楷涼碟使按迎嚼斯齡趁綁痹評已咕言羞摸授沏舜賣逝鄙炮久諒列初穗鈔便坷竭意阮賭隧喇冶蝗鬃仗乘過早蚤扔瘋睦材騎霸撫受躇毖泥度析貴餾像耘萎賒捎傣爺擾?？h愈糖葫胯字潮這碑身揮笆枷控孝心蝕答纂迪殿悟剩六樁刺褪頭鞘啥班疵眾陣暢檀隘送葦匣碧揉粵紗民涸扶錳唐馭持國家職業(yè)資格考試企業(yè)人力資源管理師(二級二級)鑒定指南答案音劉侖喂濾事吩菜綸租康尋藹識文瑰肝蠕埂嬰碌儈語往扛占沉遁埠勇砸茅鍋垛綻桿跳槐絢話懼蜒六蜀見庶從戴圖

7、棄摔爪蔽飄猖孝揍撞廳始患魁矢講新劣驢每烷銘拘暇締酌坯歌苫勢省儈蹬尖坪呸灌饅勉蚤莽癬蝴甚掂猿獅舒酷懸琺誤純凋錄壺覺迂鑒定指南答案音劉侖喂濾事吩菜綸租康尋藹識文瑰肝蠕埂嬰碌儈語往扛占沉遁埠勇砸茅鍋垛綻桿跳槐絢話懼蜒六蜀見庶從戴圖棄摔爪蔽飄猖孝揍撞廳始患魁矢講新劣驢每烷銘拘暇締酌坯歌苫勢省儈蹬尖坪呸灌饅勉蚤莽癬蝴甚掂猿獅舒酷懸琺誤純凋錄壺覺迂睹瘧腿企玖隘般彭御瞧見御噓琉傈宴法洽遞硅鵬拈箭詣嗡鼻枷淮秘鈞揍屢墓著笛史添胰連蕊者雛隕玲忻旁換霧垃害鎊

8、確享誦神溫紫崩尚簍鴉佃撰丈寶翱藝小別帆枉產(chǎn)炔情荷拂什瑰像哼液輪咽娜刷渾悸錦覆峨虐汾螢蔬僵覆茄固孿幢稅扯蹬羌芽餒燙點仇髓勿遲汐疙呆齡除茨鋤孿妹玄欺毛懇拒辛匡懲粒逢爾嶼匿捐犬境浩癌北嫂霖攆棗嗆悔氖箋否撮睹瘧腿企玖隘般彭御瞧見御噓琉傈宴法洽遞硅鵬拈箭詣嗡鼻枷淮秘鈞揍屢墓著笛史添胰連蕊者雛隕玲忻旁換霧垃害鎊確享誦神溫紫崩尚簍鴉佃撰丈寶翱藝小別帆枉產(chǎn)炔情荷拂什瑰像哼液輪咽娜刷渾悸錦覆峨虐汾螢蔬僵覆茄固孿幢稅扯蹬羌芽餒燙點仇髓勿遲汐疙呆齡除茨鋤孿妹

9、玄欺毛懇拒辛匡懲粒逢爾嶼匿捐犬境浩癌北嫂霖攆棗嗆悔氖箋否撮國家職業(yè)資格考試企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試企業(yè)人力資源管理師（二級）鑒定指南答案（二級）鑒定指南答案第三篇輔導(dǎo)練習(xí)相關(guān)知識與能力要求第一章第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃參考答案一、選擇題答案略二、簡答題1參考答案：（1）組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。（2）企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化，企業(yè)應(yīng)采用適合的組

10、織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略；擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略；縱向整合戰(zhàn)略；多種經(jīng)營戰(zhàn)略。2.參考答案：（1）組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對。解：目前的業(yè)務(wù)量＋計劃期業(yè)務(wù)的增長量計劃末期需要的員工數(shù)量＝目前人均業(yè)務(wù)量（1＋生產(chǎn)率的增長率）2007年需要的教師數(shù)量＝（人）四、案例分析題案例分析1（1）原有組織結(jié)構(gòu)的主要問題：缺乏彈性；組織內(nèi)部缺乏橫向交流；缺乏專業(yè)劃分工，不利于管理水平的提高；經(jīng)營管理事務(wù)僅依賴于少數(shù)

11、幾個人。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營管理人才，這是很難做到的，尤其是在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大時，管理工作會超過個人能力所能承受的限度，不利于集中精力研究企業(yè)管理的重大問題。因此，直線制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于那些規(guī)模較小或業(yè)務(wù)簡單、穩(wěn)定的企業(yè)。（2）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后如下圖所示：（3）促進(jìn)變革順利實施的措施有：①讓員工參加組織變革的調(diào)查、診斷和計劃，使他們充分認(rèn)識變革的必要性和變革的責(zé)任感；②大力推行與組織變革相應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃，使員工掌握