版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、管理資料下載網海量企業(yè)管理資料表格下載管理資料下載網海量企業(yè)管理資料表格下載2005年5月企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格三級月企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格三級全部試題全部試題第1頁2005年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級:國家職業(yè)資格三級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項:1,考生應首先將自己的姓名,準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處
2、。2,考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。3,本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分:第一部分,125小題,為職業(yè)道缽試題;第二部分,2625小題,為理論知識試題。4,每小題選出答案后,用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5,考試結束時,考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6,考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進行填涂,則均屬作
3、答無效。第2頁第一部分職業(yè)道德(1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇題(第1~8題)1、以下關于道德的說法中,你認為正確的是()。(A)就業(yè)成功取決于知識和技術,道德不十分重要(B)道德是做人的根本,對才能起到統(tǒng)領作用(C)強調道德會束縛人們的創(chuàng)新精神(D)道德主要是說教,不具有很大的社會影響力2、從內在屬性上看,職業(yè)道德具有()。(A)社會功能上的無限性(B)歷史發(fā)展上的跳躍性(C)職業(yè)
4、內容上的穩(wěn)定性(D)表現形式上的單一性3、企業(yè)文化具有()。(A)娛樂功能(B)調教功能(C)異化功能(D)導向功能4,對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說,不符合儀表端莊具體要求的做法是()。(A)著裝簡單、樸素(B)飾品較少,未充分突出個性(C)男性不蓄胡須,女性不涂指甲(D)濃妝5、從業(yè)人員的下列幾種做法中,不適當的是()。(A)對于不能干的工作,向上司如實講清楚(B)對上司有意見,背后找上司交流看法(C)維護上司的威信,一般不越級匯報工作
5、管理資料下載網海量企業(yè)管理資料表格下載管理資料下載網海量企業(yè)管理資料表格下載(根據下列案例和所學職業(yè)道德知識,回答第1416題)愛迪生曾多次表示,無論是睡眠還是飲食,都應該盡量節(jié)約。他希望人們少睡覺多工作。1871年圣誕節(jié),是愛迪生和瑪麗小姐結婚的日子。婚禮的一切都準備就緒,但這時愛迪生在一個思考很久的問題上產生了靈感,于是他跑到實驗室工作去了。有人計算過,愛迪生在實驗室里度過的50年,相當于普通人工作了125年。14、關于愛迪生撒開新
6、娘跑到實驗室工作一事。你不贊同的說法是()。(A)這個故事不真實,難以置信(B)愛迪生是個只懂工作,不懂愛情的人第4頁(C)可能愛迪生對瑪麗小姐根本沒有辱情(O)愛迪生對工作非常執(zhí)著15、讀了上述短文,你能贊同的說法是()。(A)愛迪生希望他人少睡覺多工作,不合情理(B)把精力投入到工作之中,會找到很多樂趣(C)少睡一點覺是勤儉節(jié)約的一種具體體現(D)促使事業(yè)成功,必然不能太多地顧及家庭16、通過上述短文,你認為下列說法中正確的是()。
7、(A)具有天賦的人,同樣需要勤勞才能取得事業(yè)土的成功(B)人有了追求,就會產生源源不斷的精神動力(C)現在倡導以人為本,所以不應該總是強調克制自己,努力奮斗(D)“愛迪生工作50年相當于普通人工作了125年”的則過于夸張二、職業(yè)道德個人表現部分(第17—25題)17、通常情況下,每天起床時。我感到自己的心情()。(A)沉悶(B)輕松(C)有點別扭(D)起伏不大18、在日常工作中,同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑?)。(A)非常多(B)比較多(C)
8、比較少(D)極少19、我之所以在目前這個單位工作,是因為這個單位()。(A)工資待遇還可以(B)離家比較近(C)同事們比較有愛心(D)領導待人好20、你在業(yè)余時間與同事們電話交流的話題更多的是()。(A)工作(B)戶外活動(C)家庭瑣事(D)最近讀過的新書21、每天下班時,我通常會()。(A)準時離開(B)避開下班人流高峰再走(C)把明天的工作想想再離開(D)整理一下今天的工作再離開22、在日常生活中,我對那種“馬拉松”式的聊天聚會的感
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓登記表
- 國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管師三級人力師考前串講
- 月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)統(tǒng)考試題
- 企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師
- 國家職業(yè)資格考試企業(yè)人力資源管理師-二級鑒定指南答案
- 管理人員(人力資源管理)
- 人力資源管理職業(yè)資格認證
- 2015年人力資源管理師國家職業(yè)資格一二三級招生簡章
- 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理優(yōu)秀文章
- 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準
- 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準
- 電子商務師國家職業(yè)資格三級
- 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊
- 計算題助理人力資源管理師國家職業(yè)人力資源管理師三級歷真題
- 國家職業(yè)資格考試指南人力資源考試答案
- 高級企業(yè)人力資源管理師第六章勞動關系管理labor-國家職業(yè)資格認證
- 企業(yè)管理人員獎金核定表(人力資源管理)
- 企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)道德試題集
- 人力資源管理人員的品質要求
- 國家職業(yè)資格鑒定
評論
0/150
提交評論