人力資源管理6.4.1.1

1、宣州區(qū)第二人民醫(yī)院TheThesecondsecondpeoplespeoplesHospitalHospitalofofXuanzhouXuanzhouDistrictDistrict人力資源部工作制度人力資源部工作制度（1）根據(jù)上級的編制規(guī)定，結合實際情況，合理編排各科室工作人員，保證醫(yī)、教、研各項工作正常進行。（2）執(zhí)行黨的政策，了解掌握職工的思想政治情況，業(yè)務能力和技術水平，做好年度考核，向院長提供培養(yǎng)、選拔、調配、任免人員的建

2、議，充分發(fā)揮職工的積極性。（3）認真負責醫(yī)院的招聘工作，并及時通知有關部門及科室，辦理職工的退休、離職及請假和銷假事宜。（4）建立并管理醫(yī)院考勤制度。（5）抓好經(jīng)常性的紀律教育，根據(jù)職代會通過的條例，認真做好職工獎懲工作。（6）關心職工生活，協(xié)助工會做好職工生活福利工作。（7）按時準確完成人事統(tǒng)計，勞動工資等報表。（8）嚴格遵守機密守則。（9）會同相關主管部門做好職工的崗前培訓，繼續(xù)教育、三基培訓等培訓制度。（10）做好職工的工資的核算

3、及調整工作。宣州區(qū)第二人民醫(yī)院TheThesecondsecondpeoplespeoplesHospitalHospitalofofXuanzhouXuanzhouDistrictDistrict由相關職能部門考核、評定后遞交院部會議討論通過。第四條外單位調入人員自調入之日起，工資、獎金等福利參照相關規(guī)定執(zhí)行。第五條對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經(jīng)院委同意，由人事科辦理

4、調出手續(xù)。二、新畢業(yè)生入院制度第一條我院根據(jù)實際工作需要招聘相關專業(yè)應屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條人事科負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院委會議討論。第三條人事科根據(jù)院委會議的討論結果，報衛(wèi)計委批復，按衛(wèi)計委相關規(guī)定進行招考。第四條相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院委，由院委討論決定錄取名單。第五條人事科進行畢業(yè)生的人事關系辦理。三、引進外地專業(yè)技術人員制度第一條對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)應立足于本院，對一些本院緊缺