76_女工“隱婚”入職 單位仍無權(quán)解約

1、女工女工“隱婚隱婚”入職入職單位仍無權(quán)解約單位仍無權(quán)解約前不久，徐小姐應(yīng)聘某公司職員職位，為達到應(yīng)聘目的，她在填寫招聘表時，故意隱瞞了自己已婚的真實情況。在面試時，當主考官問及她有無婚史時，徐小姐回答“無”。雙方簽訂了3年期勞動合同，她的月薪為5800元。今年6月15日，徐小姐因身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查被確診為懷孕反應(yīng)。公司得知此事后，決定解除與徐小姐之間的勞動合同。在雙方協(xié)商無果的情形下，徐小姐向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。仲裁庭審時

2、，該公司特別強調(diào)，徐小姐的隱瞞行為存在兩個嚴重過錯和違法行為：一是徐小姐隱瞞已婚史的行為屬于法律上的欺詐行為，依照《勞動合同法》第26條的規(guī)定，雙方所簽勞動合同無效，公司有權(quán)與其解除勞動合同；二是違反了公司規(guī)章制度與員工手冊紀律規(guī)定，公司制度與員工手冊均明確規(guī)定“員工入職時應(yīng)當如實填寫入職登記表，不得有任何隱瞞，否則公司有權(quán)解除勞動合同”。盡管如此，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后，依法支持了徐小姐的請求，裁決撤銷該公司與徐小姐解除勞動合同決

3、定、繼續(xù)履行雙方簽訂的固定期限勞動合同。法律人士表示，本案，本來是徐小姐有過錯在先，而且，她在應(yīng)聘時隱瞞已婚史，屬于法律上的欺詐行為，以欺詐行為訂立的合同，當屬于無效合同，公司似乎有權(quán)予以解除，但卻未得到法律支持，其理由主要有三。首先，該公司招聘信貸員，要求女性條件為未婚，涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權(quán)。因此，該公司招聘所設(shè)定的“女性未婚”條件違反了法律規(guī)定，屬于無

4、效條款。那么，徐小姐的隱瞞行為就不存在違法問題。其次，《勞動合同法》第42條明確規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這“三期”內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。國務(wù)院制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》更是明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育及哺乳降低其工資或予以辭退以及與其解除勞動合同或者聘用合同?！痹僬?，盡管徐小姐在入職時未如實告知自己的婚姻狀況，但遠沒有達到嚴重違反單位規(guī)章制度的程度，也未給單位造成經(jīng)濟損失，同樣沒有達到《勞動合同法》第3