2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
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1、在現(xiàn)代企業(yè)制度下,公司的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,委托人和代理人的利益不一致。如何通過制度安排和設(shè)計(jì)來監(jiān)督、約束和激勵(lì)代理人,使委托人和代理人的目標(biāo)函數(shù)趨于一致是公司治理研究的中心課題,而激勵(lì)問題又是重中之重。自2007年底爆發(fā)金融危機(jī)以來,國(guó)內(nèi)外各政府加強(qiáng)了對(duì)高管人員貨幣薪酬管制。貨幣薪酬、在職消費(fèi)與高管人員激勵(lì)三者之間密切相關(guān)。因此,對(duì)高管人員在職消費(fèi)激勵(lì)研究具有重要意義。
　　 本文分為五個(gè)部分。第一個(gè)部分為前言,闡述本文研究的

2、背景、目的和意義,介紹在職消費(fèi)激勵(lì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀并做評(píng)述以及本文的研究方法;第二部分為本文的理論基礎(chǔ)部分,界定了文章中的基本概念,回顧了與高管人員激勵(lì)相關(guān)的委托-代理理論、人力資本理論、需要層次理論和公平理論,并分析了以上四種理論在高管人員激勵(lì)中的應(yīng)用;第三部分為四川上市公司高管人員在職消費(fèi)激勵(lì)現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)描述,介紹了文章的理論框架、數(shù)據(jù)來源和樣本選取,深入分析了四川上市公司高管人員在職消費(fèi)現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因;第四部分為四川上市公

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