1、近二十年來(lái)的國(guó)內(nèi)外公司金融研究表明，企業(yè)投資支出與企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)金流存在顯著相關(guān)關(guān)系，并存在非效率的過(guò)度投資行為損害股東和相關(guān)主體的利益。在理性人假設(shè)基礎(chǔ)上，主流研究分別提出了企業(yè)投資的“融資約束假說(shuō)”和“自由現(xiàn)金流假說(shuō)”，卻無(wú)法完全解釋這種非效率投資的存在。大量心理學(xué)實(shí)驗(yàn)證實(shí)，管理者普遍存在過(guò)度自信的心理偏誤。本文嘗試借鑒和發(fā)展新興的行為金融研究成果，研究我國(guó)上市公司管理者過(guò)度自信心理對(duì)企業(yè)投資一現(xiàn)金流敏感性以及投資效率的影響，并檢驗(yàn)了針
2、對(duì)其提出的相關(guān)制約機(jī)制的制約效果，以期為非效率投資治理提供依據(jù)。
本文從行為金融視角出發(fā)，首先對(duì)上市公司業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)狀況進(jìn)行分析，以其為代理指標(biāo)對(duì)我國(guó)上市公司管理者過(guò)度自信程度進(jìn)行了測(cè)度，得到了其具體的測(cè)度指標(biāo)值，并對(duì)其分布特征進(jìn)行了分析。再在此基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)上市公司高管人員過(guò)度自信與企業(yè)投資行為的關(guān)系進(jìn)行了理論分析與實(shí)證研究。
通過(guò)實(shí)證研究，本文得出如下結(jié)論：第一，當(dāng)過(guò)度自信程度增加時(shí)，企業(yè)管理者進(jìn)行投資并非抓住
