基金公司項目獎勵方案(初稿)

1、基金公司項目獎勵方案基金公司項目獎勵方案（初稿）為穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)投業(yè)務，提高效率和質量，同時確保投資效益，充分調動創(chuàng)業(yè)投資人員的積極性，完善創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務激勵機制，規(guī)范創(chuàng)業(yè)投資項目獎勵基金的計提和使用，特制定本獎勵方案。原則上來說，公司投資項目采用項目組形式，項目組一般成員為：項目經(jīng)理1名，投資經(jīng)理1名，法務經(jīng)理1名，財務經(jīng)理1名，項目組由項目經(jīng)理負責。1、融資獎勵融資獎勵在私募股權募集期，公司具備基金從業(yè)資格人員，通過自身合法渠道為股權投資

2、基金募集到資金的，則按照其募集金額的1%，給予一次性獎勵。獎勵金額=募集金額1%例如：募集資金為100萬，則獎勵金額=1001%=1（萬元）若募集資金由團隊完成，則分配方法參照投資獎勵方案執(zhí)行。2、投資獎勵投資獎勵投資獎勵是指投資團隊在取得投資決策委員授權后，對標的公司完成股權投資，并且做完工商變更后的獎勵。其計算方法如下：投資獎勵=實際投資金額1%例如：對標的公司進行1000萬元的股權投資，則投資獎勵=10001%=10（萬元）若投資

3、款是分步投給標的公司（考慮到投資中的業(yè)績對賭協(xié)議），則投資獎勵按實際投資金額分步計算。投資獎勵團隊成員分配表備注：1、調節(jié)基金為公司其他輔助人員獎勵，若無輔助人員，則調節(jié)基金可用于團隊活動，如：團隊聚餐，團隊旅游，團隊成員現(xiàn)金獎勵等，該部分費用可由項目組成員自行協(xié)商用途，但須報公司批準。2、若項目組成員（項目經(jīng)理除外）少于3名時，則相應空缺職位獎勵分配給項目經(jīng)理所有。若項目組（項目經(jīng)理除外）成員大于3名時，則其獎勵按照投資、法務、財務合

4、計應得45%的獎勵除以實際參與人數(shù)平均分配。投資獎勵分配比例項目信息來源20%項目經(jīng)理25%投資經(jīng)理15%法務經(jīng)理15%項目組成員財務經(jīng)理15%調節(jié)基金10%3、財務顧問業(yè)務包含在實際工作中，為客戶提供的短期債權融資業(yè)務，若發(fā)生短期債權融資業(yè)務，則其相應的獎勵按照集團貸款業(yè)務獎勵辦法執(zhí)行。5、跟投跟投公司在進行股權投資過程中，公司相應人員（指投資決策委員會成員及投資團隊成員）可以使用自有合法資金自愿選擇跟投項目。其具體規(guī)定如下：（1）跟

5、投總金額不超過公司對項目實際投資金額的5%（2）跟投金額為1萬元及其整數(shù)倍（3）該部分股權由基金公司代持，基金公司享有該部分股權的表決權，但不享受該部分股權的收益分配權，基金公司在代持該部分股權過程中不收取管理費及其他任何費用（4）跟投資金自負盈虧，基金公司不承諾保底收益6、基金公司所有員工同時享有集團公司規(guī)定的其他獎勵基金公司所有員工同時享有集團公司規(guī)定的其他獎勵特別說明：（1）如果公司按照人事管理規(guī)定辭退員工或員工自行申請辭職并得到