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1、0xxxxxxx生產(chǎn)輔助、行政后勤人員工資職等職級(jí)評(píng)定辦法第一章總則2二、二、職等職級(jí)評(píng)職級(jí)評(píng)定辦公室公室辦公室設(shè)在行政中心組長(zhǎng):人力資源部經(jīng)理成員:人力資源部相關(guān)人員職責(zé):負(fù)責(zé)方案的制定,評(píng)定工作的整體安排及指導(dǎo)。審核評(píng)定結(jié)果,并報(bào)職等職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組決策。三、三、職等職級(jí)評(píng)職級(jí)評(píng)定小定小組各部門(mén)設(shè)置職等職級(jí)評(píng)定小組組長(zhǎng):各部門(mén)總監(jiān)經(jīng)理成員:各部門(mén)副主任、主任助理及相關(guān)人員職責(zé):負(fù)責(zé)本部門(mén)評(píng)定工作的組織實(shí)施,成績(jī)統(tǒng)計(jì),評(píng)定結(jié)果匯總,并
2、報(bào)人力資源部審核。第五章評(píng)定方法一、一、評(píng)定周期:定周期:每年開(kāi)展一次。二、二、評(píng)定方式:定方式:以人力資源部為主導(dǎo),以部門(mén)為單位進(jìn)行職等職級(jí)評(píng)定。三、三、評(píng)定考核內(nèi)容:定考核內(nèi)容:職等職級(jí)評(píng)定內(nèi)容由工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、崗位技能評(píng)估、崗位年限以及特殊加分四部分組成。評(píng)定成績(jī)采用百分制,具體見(jiàn)下表:序號(hào)評(píng)定項(xiàng)目比重評(píng)定方式1工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估50%年度績(jī)效考核結(jié)果2崗位技能評(píng)估40%筆試3素質(zhì)品德10%考評(píng)4工作年限加分0.55分(最高5分)人力資源
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