聯(lián)合創(chuàng)始人該如何分配股權(quán)？

1、聯(lián)合創(chuàng)始人該如何分配股權(quán)？對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員如何分配股權(quán)？怎樣的股權(quán)架構(gòu)是合理的？SparkbuyCEODanShapiro此前發(fā)布的一篇文章，或許能夠給我們警醒和借鑒。Sparkbuy是一家位于美國(guó)西雅圖的小型科技公司，主要提供產(chǎn)品搜索及網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物價(jià)格比較服務(wù)，目前已被谷歌收購(gòu)。以下內(nèi)容由鈦媒體特邀作者杜國(guó)棟編譯，經(jīng)鈦媒編輯：對(duì)于希望好好發(fā)展的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，股權(quán)架構(gòu)是最能體現(xiàn)出企業(yè)差異性、理念和價(jià)值觀的關(guān)鍵問(wèn)題。事實(shí)上，股權(quán)

2、問(wèn)題，比其他問(wèn)題，更有可能扼殺一家新公司，甚至?xí)诠驹O(shè)立之前就使其戛然而止。所以，對(duì)公司而言，確定股權(quán)如何分配，是非常意義的一件事情，首先需要弄明白三個(gè)問(wèn)題：3、正常運(yùn)行。、正常運(yùn)行。你獲得了跟求職市場(chǎng)差不多水平的工資。公司應(yīng)該不會(huì)失敗掉，即使失敗了，你也只是像正常的“失業(yè)”那樣，而不會(huì)有更多的損失。所以，確定誰(shuí)是創(chuàng)始人的方法是：如果你為一家公司工作，這家公司很初創(chuàng)，以至于都不能付工資給你，那么你就應(yīng)該是創(chuàng)始人。如果你從一開(kāi)始就領(lǐng)工資

3、，那么你就不是創(chuàng)始人。二、創(chuàng)始人的身價(jià)如何確定二、創(chuàng)始人的身價(jià)如何確定創(chuàng)始人的定義是，為公司服務(wù)、但公司無(wú)力支付工資的人。創(chuàng)始人的主要工作，就是為公司創(chuàng)造收入——或者是投資，或者是營(yíng)收。所以，創(chuàng)始人的價(jià)值由兩個(gè)因素決定：（1）他們的貢獻(xiàn)；（2）市場(chǎng)的認(rèn)可。第1項(xiàng)反映了公平性的原則，第2項(xiàng)則反映了經(jīng)濟(jì)因素?，F(xiàn)在，讓我們來(lái)建立股權(quán)分配的公式。當(dāng)然，這個(gè)公式可能不現(xiàn)在，讓我們來(lái)建立股權(quán)分配的公式。當(dāng)然，這個(gè)公式可能不那么正確，但是應(yīng)該錯(cuò)的不離