如何制定股權(quán)分配

1、關(guān)于公司制定股權(quán)分配的法律意見書關(guān)于公司制定股權(quán)分配的法律意見書XXXX公司：作為公司的法律顧問，根據(jù)公司股權(quán)分配、轉(zhuǎn)讓中法律風(fēng)險問題，以及如何預(yù)防，合理利用法律規(guī)則，避免股權(quán)糾紛，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定以及審判實踐，個人在股權(quán)訴訟代理、從事法務(wù)處理股權(quán)的經(jīng)驗，對公司制定股權(quán)分配事項提供以下法律意見，以作為公司決策之參考：一、出具本意見的依據(jù)(貴州感君律師事務(wù)所向通勝律師：13608507782）1.公司提供的四份資料（1）公司建立母子公

2、司關(guān)系構(gòu)想（2）公司產(chǎn)業(yè)模式、運營模式（3）公司合作模式（4）公司股權(quán)分配方式2.相關(guān)法律法規(guī)（1）《中華人民共和國公司法》（2）《中華人民共和國公司法解釋》（3）相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定3.股權(quán)分配不慎險被架空案例—創(chuàng)始人北京發(fā)研工程董事長潘鴻寶二、公司運作中的法律問題1.案例中北京發(fā)研工程公司是專門從事建筑物結(jié)構(gòu)改造、加固的一家公司。董事長潘鴻寶知道互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，在中國未來有巨大的市場，從國家機關(guān)辭職下海，帶領(lǐng)十幾個人的團隊一路打拼，

3、到2005年已經(jīng)成為國內(nèi)行業(yè)的冠軍，也代表著中國最高水平的，與國際同行業(yè)進行廣泛的交流與合作，所以自身感到非常自豪。到2005年的時候，市場的確與預(yù)想的一樣越來越大，公司要發(fā)展，到2006年的時候，公司產(chǎn)值在三千萬左右，后來潘鴻寶自己帶領(lǐng)這個團隊，從三四十人，到七八十人，到2009年，四年的打拼，怎么也打不上來，公司的老員工雖然對公司很忠誠，也很敬業(yè)，也很努力去做，但是由于自身的素養(yǎng)，不能把企業(yè)帶到一個更高的層面。所以在這種情況下，潘鴻

4、寶下定決心一定要引進高端人才，所以從2009年位，有一個潘鴻寶不認識，不能說他們有多壞，但是目標理念不同，在這個階段，他們的第一目標是完全一致的。所以潘鴻寶又比較強勢，在這種情況下，表面潘鴻寶說什么他們都不說話，但底下該怎么執(zhí)行照辦。尤其在他們后來三個月以后要拿獎金，要拿公司產(chǎn)值的5%，潘鴻寶是堅決不同意，因為沒有這么拿過，但這個事情又不能對員工們說，又不能對中層說。但是潘鴻寶又感覺到來了以后的確力量加強了，公司2010年產(chǎn)值的確比去年

5、增長了40%左右，所以覺得還是蠻有信心，所以還是想以引導(dǎo)說服的方式，但是慢慢的感覺，實際上后來他們?nèi)齻€人已經(jīng)形成團隊，反而來回避潘鴻寶，更多的是來孤立潘鴻寶。在這種情況下，潘鴻寶接觸到一些風(fēng)投機構(gòu)，慢慢了解到這樣的企業(yè)走下去肯定是沒有希望的，就想清楚了，這個事必須要處理，就依然果斷的勸他們離開公司，潘鴻寶完全收購股份。但這個基礎(chǔ)，一個是中層團隊，將近八九年的基礎(chǔ)打得比較好，公司的中層團隊還是對潘鴻寶比較認可的。另外，潘鴻寶也是以犧牲了一

6、定的經(jīng)濟利益作為代價，因為潘鴻寶當時怕，真按照股權(quán)結(jié)構(gòu)，潘鴻寶45%，他們是55%，他們能夠把潘鴻寶排擠出去，所以這個經(jīng)驗教訓(xùn)是非常深刻的，在引進子公司的過程當中，王總的51%與49%的股權(quán)分配其實是危險的，原因是從49到51是很容易做到的，比較可控的分配應(yīng)低于45%.三、股權(quán)的實質(zhì)與分配中涉及到的法律權(quán)限股權(quán)是股東權(quán)益的一種表現(xiàn)形式，股權(quán)的強制表決機制是一種話語權(quán)的體現(xiàn)，在資合性的公司，主要是股份公司，股份在某種程度上代表對公司的控制

7、權(quán)，特別是上市公司，在資本市場中不慎重，分配方案不慎很容易就變成別人的了。對股權(quán)分配的慎重是應(yīng)該重視的。對于股權(quán)中的法律風(fēng)險可以通過在公司章程中設(shè)定表決機制來實現(xiàn)，但是由于公司法中特別是有限公司中有些表決機制是強制性的，這沒法改變，這樣就需要對股權(quán)分配上作出限制。如何分配，如何行使股權(quán)等等是做股權(quán)分配制度時要全盤考慮的事情，我國公司法明確規(guī)定股東的訴訟權(quán)利、派生權(quán)利.在股權(quán)中涉及最多的是知情權(quán)、分紅權(quán)、利潤請求權(quán)的問題，因為股權(quán)不是像貨