社保異地轉(zhuǎn)接，少跑冤枉路

1、1社保異地轉(zhuǎn)接，少跑冤枉路很多全國(guó)性集團(tuán)公司的人力資源工作者（以下簡(jiǎn)稱“HR”），常常被社保異地轉(zhuǎn)接問題所困。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，應(yīng)先到原就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)開具《參保繳費(fèi)憑證》，在新就業(yè)地按規(guī)定建立養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員本人向新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)出示《參保繳費(fèi)憑證》，提出養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，由兩地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。由此可以看出，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，其實(shí)是一件涉

2、及兩地、手續(xù)繁雜且辦理周期較長(zhǎng)的事項(xiàng)。辦理過程中，由各種因素造成的手續(xù)不全、程序不對(duì)、計(jì)算失誤等問題，還會(huì)拉長(zhǎng)辦理周期，并牽扯當(dāng)事員工和企業(yè)HR大量的時(shí)間和精力。那么，怎樣才能為內(nèi)部跨地域調(diào)動(dòng)人員高效地辦理社保的異地轉(zhuǎn)移接續(xù)，如何避免不必要的周折呢？區(qū)分“就業(yè)地”與“退休地”【案例】張小姐是上海市的“引進(jìn)人才”，2013年4月起受聘于A集團(tuán)下屬的上海市某著名動(dòng)漫品牌企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品部總經(jīng)理，聘期3年，3年后再調(diào)回A集團(tuán)深圳總部。由于之前在深

3、圳工作了近5年，張小姐想把原先養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至本市，她來到本市社保機(jī)構(gòu)，卻被告知轉(zhuǎn)移手續(xù)需先到深圳市社保中心開具《參保繳費(fèi)憑證》。張小姐折返深圳，又被告知原工作單位尚未為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)，無(wú)法開具憑證，她只得前往原工作單位催辦相關(guān)手續(xù)。待她拿到《參保繳費(fèi)憑證》回到上32013年1月總公司將他從江西公司調(diào)往北京公司牽頭新項(xiàng)目的籌備工作。當(dāng)月，北京公司為其辦理了社保參保手續(xù)。2013年4月，劉先生考慮到今后退休地應(yīng)該在北京，于是要

4、求總公司人力資源部將他在江西繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)移到北京合并賬戶。同月，劉先生將江西社保機(jī)構(gòu)出具的《參保繳費(fèi)憑證》交給了北京公司人力資源部，當(dāng)北京公司的HR拿著《參保繳費(fèi)憑證》前往當(dāng)?shù)剞k理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，卻又發(fā)現(xiàn)在《參保繳費(fèi)憑證》記載中，2013年1月江西公司也已經(jīng)為他繳納了社保，即兩地重復(fù)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，需先辦理重復(fù)賬戶清退，然后才能辦理轉(zhuǎn)接。員工在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，其流動(dòng)前后的繳費(fèi)年限需要合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額也是累計(jì)計(jì)算

5、的?？缡×鲃?dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額全部轉(zhuǎn)移，具體計(jì)算方法為：1998年1月1日之前個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息1998年1月1日起計(jì)入個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額。同時(shí)，按本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)的12%的總和轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)資金，但是個(gè)人繳費(fèi)并不是絕對(duì)的“多多益善”，重復(fù)繳費(fèi)會(huì)在辦理轉(zhuǎn)移銜接時(shí)給個(gè)人帶來更多的麻煩。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保個(gè)人在兩地以上的同一繳費(fèi)時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)重復(fù)繳費(fèi)的，可根據(jù)實(shí)際就業(yè)情況與參保者選擇意愿，對(duì)其