組織行為學(xué)試題庫

1、組織行為學(xué)試題庫一、填空題1我國組織行為學(xué)的研究內(nèi)容主要集中在以下五個方面，即：基本理論的研究；個體心理與行為的研究；群體心理的研究；領(lǐng)導(dǎo)心理的研究；組織心理的研究。2組織行為學(xué)常見的研究方法有：觀察法；調(diào)查法；實驗法；測驗法；案例分析法。3個性心理特征包括：能力；氣質(zhì)；性格。4能力差異表現(xiàn)為：水平差異；類型差異；早晚差異。5性格形成和發(fā)展的影響因素有：社會文化因素；學(xué)校教育因素；家庭因素；個體因素。6動機(jī)的產(chǎn)生主要依賴兩個條件：其一是

2、個體因缺乏某種東西而引起的需要（驅(qū)力或欲望）；其二是個體之外能滿足需要的客體、情境、條件等誘因。7激勵的理論主要包括：強化理論；內(nèi)容型激勵理論；過程型激勵理論；綜合型激勵理論。8需要層次理論認(rèn)為人的需要有：生理需要；安全需要；社交的需要；尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。9雙因素理論實為激勵因素；保健因素理論，簡稱為“雙因素理論”10成就需要理論認(rèn)為人的高層次需要由權(quán)力需要；友誼需要和成就需要構(gòu)成。11“生存、關(guān)系、成長”理論認(rèn)為人類有三種需

3、要：生存需要；相互關(guān)系需要和成長需要。12期望理論認(rèn)為，決定行為動機(jī)的因素有兩個，即期望與效價。13從公平理論來看，影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，還有報酬的相對值。14強化的類型有正強化；負(fù)強化；懲罰和消退。15行為主義的激勵論強調(diào)外在激勵（如獎懲性措施）的重要性。認(rèn)知派激勵論則強調(diào)內(nèi)在激勵（如人的需要、期望、公平感）的重要意義。但它們都側(cè)重以某一個方面研究激勵的問題。綜合激勵是指一種同時考慮到人的需要、人的活動目標(biāo)和人的活動結(jié)果的