經(jīng)理自主權(quán)與高管薪酬差距的關(guān)系——以我國醫(yī)藥類上市公司為例.pdf

1、經(jīng)理自主權(quán)是指經(jīng)理(CEO)對公司經(jīng)營決策活動的實際影響程度,它主要表現(xiàn)為經(jīng)理對公司事務(wù)的實際控制權(quán)。經(jīng)理自主權(quán)對于高管薪酬有著重要的影響。一般來說,公司經(jīng)理自主權(quán)越高,其對公司價值的影響就越大,風險也越犬,同時對自身薪酬決定也有更大的自主權(quán),由此可以推斷自主度水平高的經(jīng)理人應(yīng)當會拉大與其他高管的薪酬差距。基于以上分析,本文以權(quán)力決定等理論為依據(jù),運用實證檢驗的方法對我國醫(yī)藥上市公司經(jīng)理自主權(quán)與高管薪酬差距的關(guān)系進行了實證檢驗。同時分析

2、國有控股與非國有控股公司中,經(jīng)理自主權(quán)對高管薪酬差距影響的程度是否相同。
　　 論文在綜述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,運用經(jīng)理主義理論、代理理論和Hambrick-Finkelstein理論對經(jīng)理自主權(quán)進行了詮釋。然后,本文詳細分析了經(jīng)理自主權(quán)的測度問題,并以相關(guān)理論為依據(jù),進一步討論了經(jīng)理自主權(quán)對公司高管薪酬差距可能產(chǎn)生的影響。在此基礎(chǔ)上,本文建立了反映經(jīng)理自主權(quán)與高管薪酬差距的線性回歸方程,并以2009年144家醫(yī)藥類上市公司為