我國新能源上市公司績效與高管薪酬的關系研究.pdf

1、進入21世紀后，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，產業(yè)轉型問題越來越成為關系國計民生的重要問題。而新能源行業(yè)作為產業(yè)轉型的關鍵一環(huán)，得到了政府、社會的廣泛關注。十二五規(guī)劃就明確提出，要把發(fā)展新能源作為未來戰(zhàn)略發(fā)展改革的重點。除了產業(yè)轉型外，發(fā)展新能源也是促進能源轉型、節(jié)能減排、保護環(huán)境的需要，是建設生態(tài)文明，走可持續(xù)發(fā)展之路的需要。放眼全球，不難發(fā)現新能源已成為各國經濟發(fā)展、社會轉型的重中之重。
　　現代企業(yè)非常注重人才的管理問題，而高管作

2、為企業(yè)人才的管理核心，有著不可替代的作用。如何更好的對高管人員進行激勵也決定著企業(yè)的發(fā)展前景，對企業(yè)績效表現與高管薪酬進行研究也具有了現實意義。
　　基于以上背景，本文在研究了國內外上市公司績效與高管薪酬相關文獻的基礎上，簡單總結了我國新能源上市公司績效與高管薪酬的現狀。然后，對新能源和高管薪酬的相關概念進行了定義，分析了公司績效與高管薪酬的發(fā)展現狀和問題。
　　接下來，本文對我國新能源上市公司2011-2013年的年報中的

3、相關數據進行了手工選取，研究樣本數據來源于萬得、國泰安數據庫。然后，本文對文中將會出現的相關概念進行了界定，并闡述了公司績效與高管薪酬的一些基本理論。之后，本文解釋了選取各研究對象指標的依據并進行包括高管薪酬變量、公司績效變量和控制變量在內的變量設計。最后構建研究模型。首先對我國新能源行業(yè)上市公司的公司績效、高管薪酬進行描述性統(tǒng)計分析，來闡述我國新能源上市公司在2011-2013年之間的一些統(tǒng)計特征；其次，運用Excel、SPSS等統(tǒng)計