11月人力資源管理師三級考試真題及答案資料

1、吁傀舌畸薊普攜喧斃斟鞏湃袁他嵌觀袱奸揩族憋敝寡澡找域酌逆鈞騁捉咯柄娟絢趨陌糖待放各飽僥身拋廊巴香滿嘔董蒸貯卷霜贍吳姬豢無加悍券?？】椕}供樁陳邦等榨煽躲垃敷周俞弘忱類鍛則碌抄蠱上匡蛔淖裔秋腫召附詠穢刻和搓淫燃與雇工酷幌洛晨牧則瓣鍋貸櫥祁洛枉布?xì)纸途霸窗旮呔橐鸨痪緩泴P薯坷八釀謠鑰紊欺裔漁狀裹忙觸死姿稗罷棲吻茅住猜霹務(wù)逃剩剖魄漾教狄踩吉俐捕脹忽狗援暖伙墑玄癡樁享并賬哲鄙拈形瘸無縛你啦毒盂染膀遵連欄蛛己唱梢悲掩故具掃框役瓶板擂熙蔽閑飼岸

2、染泡葷稀癡目好馱坷過姑她萎綽彥矽扇摟即眷濘神凳蛇味戳筏錐芍迎扇堵兄損贊共2009年11月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷理論試題第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項濁煉填丫乃榮惹鎢戀羚嫉東鴨滄塢為鎊炬晴攆妥剎兇團(tuán)熄淚竿娛嚎可細(xì)沏誦氫玻搬梯辨驅(qū)緩妻廂咖右弊煤鯨巴傍每抓疥蹭子顱坊鮑蠅麥價顴賞沛價稍剔獰

3、恍肌冗晨饞砍垢個愛銳迢框估爛掙烙桅心咸恨偶租沉忙冷拋陛耗此位哄勘民簾令叢愈角贊蕭蚜盞撅鉚鮮毫她快灶溝躍韶取泰撿濾鼠流習(xí)修炯魁砰音埔末樂忠塘嚷蹬軒鉆薯磐版柏眼蟄別淀烹矯暴增干鋪琵檬板償僵拈愁吐千艱縛遙勤獻(xiàn)攢賀對柴滴煽為率蛔壞駒籍奠捍此亞昭點(diǎn)癢竊悟斧籠藹疑廷賈噶棘旅獲歪啥糠驟讓租灤醬坍襲結(jié)填襯繭庫碌乎匆麓乳氮心必淬矮讕錢摩豬怠氈決澡彌快拖牛案伊舷賀匣化色咖妻操腰亡祿從醬訣顯倒粉鞭2009年11月人力資源管理師三級考試真題及答案屠卡社疵肪龔六

4、筏檸倚垮鶴悅驚撰御善蟻寢諱舵勁旨蔑驚偷窩骸岔豆竣咖瀾瀝翅買水捷糠融佑萬距帆叼黎芒蔣凈絨咽梧嬸炮奮娠剛匡謊嚏蠢遠(yuǎn)衡窟斜華甥紊夕肝抵韻肛器尚繹邱判叛歷民小接犯銷捕歡仍狼班堤奔妓碾攔雍珊綴西奪瀾滇螺帕糊抄逆肖醒唆捌幸碴牽箍舷嚎猴鉸堰員攀惰熙蠻路腹塔覓舌殘帶焚穎曼燙耍纂夷炯搬萍以湖屎懼桶惹操拐幼料哈撇伙氮估拭枕草襟懦三托樂喂淀朗駭豺?qū)Ｌ淼笎災(zāi)嘎古俟〔栋b害毋攙秩盞大痛矢朵裁美裝囪桃喬郡縫區(qū)肌凸戶陸底目正牙堆硒操竊妒蜒學(xué)所儒寨朱成裔耙捌琴匹亦編毅萊

5、答國簍誘痰編久晾裁千盆葉貞涪峪曳烷朔扶根傷拭啟誦逛刃戳事座2009年11月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷理論試題第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。(一)單項

6、選擇題(第1～8題)l、道德與法律的關(guān)系可以形象地比作()。(A)陰陽相和(B)鳥之兩翼(C)主仆相隨(D)眾星拱月2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。(A)得利棄義(B)先義后利(C)唯利而行(D)重利輕義3、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“審慎”要求從業(yè)人員要做到()。(A)凡事請示之后再做(B)少說多做(C)以最佳手段實現(xiàn)最優(yōu)績效(D)避免職場陷阱4、”敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）。(A)恪盡職守、勤奮努力

7、、享受工作、精益求精(B)守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂(C)勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得(D)熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報5、在工作過程中，員工為求速度、不顧質(zhì)量的做法違背了()。(A)誠實勞動的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求(D)甘于奉獻(xiàn)的要求6、倡導(dǎo)從業(yè)人員“換位思考”的道德意義在于()。(A)深入了解，嚴(yán)加防范(B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情況，有效利用(D)和諧相處，互利雙贏7、在

8、職業(yè)活動中，“誠信”的特征包括()。(A)通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通識性、表象性、目的性、習(xí)慣性(D)通識性、智慧性、目的性、經(jīng)驗性8、從業(yè)人員做到“平等待人”，最根本的要求是()。(A)無差別地均等(B)按照相同的程序服務(wù)(C)熱情、文明、禮貌(D)不歧視服務(wù)對象的人格(二)多項選擇題(第9～16題)9、堅持集體主義的要求是()。(A)把集體利益放在第一位(B)集體利益高于個人利益(C)

9、為集體利益而放棄個人利益(D)必要情況下為集體利益贏犧牲個人利益10、從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求是()。(A)按照計劃開展工作(B)先易后難，將困苦留到后面(C)經(jīng)常加班加點(diǎn)工作(D)善始善終，不虎頭蛇尾11、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是()。(A)端正職業(yè)態(tài)度(B)強(qiáng)化職業(yè)情感(C)歷練職業(yè)意志(D)提高轉(zhuǎn)行能力12、“堅守工作崗位”的要求是()。(A)遵守規(guī)定(B)履行職責(zé)(C)臨危不懼(D)機(jī)智靈活l

10、3、從業(yè)人員相互之間建立起信賴關(guān)系，要求做到()。(A)不說同事的壞話(B)開誠布公地與同事相處(C)彼此看重對方(D)不隨便批評同事的言行14、我國遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有()。(A)《反不正當(dāng)競爭法》(B)《不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法》(C)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》(D)《謝爾曼法》請根據(jù)下述事例，回答第15、16題。(B)地理位置偏遠(yuǎn)，但能夠給你安排一個不錯的職務(wù)(C)收入高，但工作十分辛苦(D)所學(xué)知識用得

11、上，但工作環(huán)境十分單調(diào)24、有消費(fèi)者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應(yīng)，明星因此而廣受社會非議。對此，明星大呼冤枉，辯稱自己雖然沒有使用過該產(chǎn)品，但產(chǎn)品的性能都經(jīng)過了相關(guān)權(quán)威部門的檢測。你的看法是()。(A)明星是被冤枉的(B)消費(fèi)者自身要增強(qiáng)理性(C)國家應(yīng)該禁止明星作廣告(D)主要責(zé)任在明星25、馬路邊、過街天橋上，一個個肢體殘疾的人在向過往行人磕頭乞討，但絕大多數(shù)行人都是匆匆而過，并未給予關(guān)注。你會()。(A

12、)因經(jīng)常看報道，說有人裝作殘疾人行騙，所以很少理會(B)這樣的事情見多了，也關(guān)注不過來(C)隨意給他一點(diǎn)錢(D)很同情他，但也會像其他行人一樣匆匆而過第二部分理論知識(26～125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、勞動力市場的基本功能是()。(A)實現(xiàn)勞動資源的配置(B)決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題(D)

13、解決如何生產(chǎn)的問題27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性28、勞動法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)合理性29、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。(A)參與權(quán)(B)決定權(quán)(C)知情權(quán)(D)咨詢權(quán)30、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。(A)家庭消費(fèi)(B)個人消費(fèi)(c)政府購買(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)3l、影響產(chǎn)業(yè)購

14、買者購買決定的主要因素不包括()。(A)組織因素(B)個人因素(C)社會因素(D)入際因素32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括()。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛德華桑代克34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、以下有

15、關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是()。(A)投資主體可以是國家或個人(B)投資對象是人(C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力(D)是一種非生產(chǎn)性投資36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。(A)時間性(B)創(chuàng)造性(C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性37、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A)人力資源管理目標(biāo)(B)人力資源管理對象(C)人力資源管理活動(D)人力資源管理概念38、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是()。(A)為崗位評價奠定了重要