基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的公共部門員工人力資本定價(jià)研究.pdf

1、公共部門員工的人力資本定價(jià)是人力資本定價(jià)理論的難點(diǎn)。目前該理論的研究對(duì)象主要為經(jīng)理人、企業(yè)家等，而對(duì)于其他群體如公務(wù)員、知識(shí)分子等研究較少，關(guān)注度也不足。如今正是我國(guó)公共管理體制改革邁入關(guān)鍵階段的時(shí)候，在此時(shí)研究與探討國(guó)家公職人員的人力資本定價(jià)并應(yīng)用于后期薪酬制度發(fā)展與改革，具有重大意義。而本課題采用的研究方法：數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）方法的使用，也使人力資本定價(jià)的方法有了推進(jìn)與突破。
　　 第1、2章為問題的提出，第1章為緒論，

2、首先根據(jù)國(guó)內(nèi)外人力資本理論、人力資本定價(jià)理論以及公共部門人力資本定價(jià)研究狀況引出本論文的研究視角，進(jìn)而提出研究的目的、意義、結(jié)構(gòu)和方法等。第2章是對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀的綜述，主要是對(duì)人力資本理論、人力資本定價(jià)理論、公共部門人力資本定價(jià)理論等相關(guān)理論進(jìn)行分析討論，為基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析與灰色關(guān)聯(lián)度的公共部門員工人力資本定價(jià)研究提供理論背景。
　　 第3、4章是針對(duì)提出的問題提出解決問題的模型及方法。第3章在理論背景的基礎(chǔ)上提出了