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文檔簡介
1、1【案例案例1】1】由于毛澤東晚年的錯誤思想,文化大革命給中華民族帶來巨大的創(chuàng)傷。文化大革命期間那些祖國優(yōu)秀的人才,知識分子遭到極不公平的對待,要么是下鄉(xiāng)勞作,與農(nóng)民打交道,要么就被紅衛(wèi)兵批斗。那是一個壞人當(dāng)?shù)赖纳鐣?,四人幫猖獗,致使中國人才?yán)重流失,也使得中國文化,科技停滯不前。歷史上的有些朝代有存在類似的情況,忠臣得不到重用,奸臣霸占朝野。那些忠臣總是被奸臣算計,排擠,甚至陷害,最后使得他們不得不隱居山林,他們的才能從此被埋沒。這很
2、像貨幣金融里格雷欣法則,奸臣和忠臣的實際價值與名義價值相背離,忠臣的實際價值高于名義價值被隱藏,而奸臣的名義價值高于實際價值被重用。【案例案例2】2】案例一案例一:平日乘公共汽車或地鐵上下班,規(guī)矩排隊者總是被擠得東倒西歪,幾趟車也上不去,而不守次序的人倒常常能夠捷足先登,爭得座位或搶得時間。最后遵守秩序排隊上車的人越來越少,車輛一來,眾人都爭先恐后,搞得每次乘車如同打仗,苦不堪言.在此場景中,所謂的“良幣”是指那些規(guī)規(guī)矩矩排隊的人,他們
3、遵守了道德規(guī)范,但是卻往往被插隊的人(劣幣)擠到一邊,往往是最后上車或者根本及擠不上車的人。這種情形的危害是,會有越來越多的人加入插隊的隊伍,久而久之,當(dāng)沒有任何一個人遵守秩序時,乘客的效率會變得極低,同時也存在例如踩踏事故的隱患。解決方案:樹立警示牌提醒乘客遵守排隊秩序,安排文明督導(dǎo)員進(jìn)行監(jiān)督,同時,每位乘客應(yīng)該自覺提高個人修養(yǎng),遵守道德規(guī)范案例二案例二:在有些單位,埋頭苦干,勤勉努力而又默默無聞的員工(良幣)會受到忽視,而那些阿諛奉
4、承,擅長拍馬屁的員工(劣幣)則受到老板的重視,頻頻升職。這樣的危害是形成了惡性循環(huán),越累越少的員工干實事,整個企業(yè)的工作效率十分低下。解決方案:創(chuàng)新員工評價機(jī)制,注重業(yè)績,提倡實干,杜絕浮夸案例三案例三:官場上的腐敗現(xiàn)象如同瘟疫一樣蔓延,不貪污受賄損公肥私只能吃苦受窮。而且,在眾人皆貪的時候,獨(dú)善其身者常常被視為異己分子,無處容身,被迫同流合污,否則被排擠出局。最后廉吏越來越少,越來越無法生存。這還是劣幣驅(qū)逐良幣原則在起作用。解決方案:
5、加大公眾的官員的監(jiān)督舉報,加強(qiáng)和完善貪污腐敗懲戒機(jī)制3你可以分析最終的結(jié)果了,帥哥帥氣聰明,愛情上卻很笨,只能在丑女中選擇;美女美麗聰慧,愛情上很傻,只能被動地接受“庸男”的求愛。我認(rèn)為產(chǎn)生格雷欣法則最主要的原因是貨幣持有者的信息不對稱。如果交易雙方對貨幣的成色或者真?zhèn)味际至私猓訋懦钟姓呔秃茈y將手中的劣幣用出去,或者,即使能夠用出去也只能按照劣幣的“實際”而非“法定”價值與對方進(jìn)行交易,所以在信息不對稱的情況下,劣幣就會逐漸進(jìn)入市場
6、,而良幣就會被收藏下來,劣幣也就逐漸的驅(qū)逐了良幣了?!景咐?】最初是美國金銀兌換比例與國際金銀兌換比例不同而導(dǎo)致人們?yōu)楂@得差價而使用劣幣儲存良幣。而后成為司空見慣的現(xiàn)象。由于商品市場信息不對稱,消費(fèi)者為避免受損則只愿出較低價購買商品。此時,優(yōu)質(zhì)商品沒有利潤便無人生產(chǎn),竟相壓低成本,從而導(dǎo)致質(zhì)量進(jìn)一步下降,消費(fèi)者愿意出的價錢也進(jìn)一步降低,形成惡性循環(huán)。除此之外,人力資源管理也出現(xiàn)類似現(xiàn)象。由于優(yōu)秀員工作出的成績大于所獲薪酬且努力不為領(lǐng)導(dǎo)得
7、知而選擇跳槽,企業(yè)整體業(yè)績下降而使管理者下調(diào)工資,次優(yōu)秀者也由于此而跳槽,從而形成惡性循環(huán),只剩平庸員工。這種市場也叫檸檬市場。為避免這種情況,盡可能使信息公開,消息傳播媒介進(jìn)一步擴(kuò)大。在企業(yè)中應(yīng)選擇較為公平的績效考核制度,創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,多真正接觸了解員工?!景咐?】1、劣官驅(qū)逐良官現(xiàn)象官場上出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象,一些腐敗分子在干部選拔任用及其他事情上大肆行賄受賄,從而形成頹廢的風(fēng)氣,行賄受賄腐敗官員本身不可能具備稱職官員的基本素質(zhì),但是
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