女性就業(yè)歧視問題探析

1、1女性就業(yè)歧視問題探析女性就業(yè)歧視問題探析內容摘要：隨著女性勞動者的增加對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴重，解決女性就業(yè)歧視問題刻不容緩。建立和完善女性就業(yè)權益保障制度，將為我國解決女性就業(yè)問題提供長效而穩(wěn)定的制度保障。本文首先陳述了女性就業(yè)的現(xiàn)狀，分析了就業(yè)歧視的原因，從修改現(xiàn)行立法，進行專門立法，增設集團公益訴訟，完善相應的就業(yè)歧視訴訟制度，建立專門的反就業(yè)歧視機構，建立和完善保護婦女就業(yè)權利的法律法規(guī)等方面提出了我國對女性平等就業(yè)的對

2、策。關鍵詞：女性就業(yè)歧視；立法問題；法律對策一、女性就業(yè)的現(xiàn)狀一、女性就業(yè)的現(xiàn)狀目前全球男性的平均就業(yè)率超過80％，而女性則為60％，國際勞工組織發(fā)表的《2O07全球婦女就業(yè)趨勢報告》指出：全球婦女就業(yè)率正處于歷史上的最高點，去年全球女性就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高水平，同時女性失業(yè)人數(shù)也處于歷史上的最高點，達到8180萬人，她們大多從事的是農業(yè)和服務業(yè)中的低生產(chǎn)力的工作，所領取的報酬也少于同一工種的男性。勞工組織在《婦女就業(yè)趨勢報告》中所引述的

3、證據(jù)還顯示，女性與男性的工資仍然存在較大差距，在大多數(shù)地區(qū)和許多行業(yè)從事同一工種的女性賺取的收入要低于男性，通常說來，女性收入至少要比男性低10％，即使是在一些女性傳統(tǒng)行業(yè)，如擔任護士和教師，兩性收入平等也未做到。但是承認這種差異的存在，克服人為因素的不平等，創(chuàng)建一個新的倫理關懷，這才是文明應該和能夠開辟一條道路。因此，探究婦女的就業(yè)問題的原因和解決方案，不僅解決女性就業(yè)的實際問題，同時也促進社會的可持續(xù)發(fā)展，促進文明的政治進步，提高婦

4、女的社會地位，邁出社會主義和諧社會建設的重要一步。二、我國女性就業(yè)歧視的原因二、我國女性就業(yè)歧視的原因（一）缺乏消除就業(yè)歧視的法律。法律過于現(xiàn)有原則，缺乏可操作性，對什么是性別歧視，性別歧視的內涵、外延，確定性別歧視的規(guī)則缺乏詳細和具體的要求。3試階段女性就會被淘汰；更為惡劣的是一些企業(yè)在女職工孕期，通常以懷孕生子影響工作為由，不接納懷孕婦女工作；有的單位不給懷孕女職工保留工作；有的單位招聘合同中竟明確規(guī)定女職工3一5年不得生育；在一些

5、效益不好的企業(yè)裁員時，女職工總是占很大的比例，這些問題就難以納入《勞動法》調整范圍。但是對于這些原則的保護性規(guī)定，我們可以認為這是立法上的進步，我們也應有理由相信未來的立法會更加完善，會取得突破性進展。(一)有關女性勞動和女性就業(yè)權的規(guī)定1、保護女性平等女性就業(yè)權。勞動者(包括女勞動者)享有平等女性就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。2、保護女性平等發(fā)展權。晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面不得歧視婦女，應當堅持男女平等。3、不得無故辭退女工。任何單

6、位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。4、特別的勞動保護。針對女性特殊的生理狀況，法律作了相應的規(guī)定，分為兩個方面：（1）女職工的一般勞動禁忌。（2）女職工“四期”保護。5、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時、除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。除此之外，國家還頒布了眾多保護婦女就業(yè)權利的法，如《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》、《勞

7、動部關于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)。我國現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對于女性平等女性就業(yè)的保護，但這些規(guī)定大多屬于綱領或宣言式的概括性條款，沒有針對就業(yè)歧視制定懲罰性條款。使得法律的實施大打折扣，達不到預期效果，勞動者很難通過法律救濟手段維護自己的平等就業(yè)權。因此，在有關法律法規(guī)的修改完善中應明確就業(yè)歧視的范圍，加大對其懲處的力度。(二)我國有關歧視性的法律規(guī)定有關歧視性的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在關于男女不同齡退休的相關規(guī)定中。分別是1