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1、隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,女性就業(yè)問(wèn)題日益被顯現(xiàn)出來(lái)。女性就業(yè)從來(lái)就不是一個(gè)單純的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,它涉及到人們的理念、社會(huì)機(jī)制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等多個(gè)方面。我國(guó)女性在求職過(guò)程中遭遇到的歧視較為嚴(yán)重,主要是由于傳統(tǒng)社會(huì)觀念的影響、社會(huì)上某些招聘單位用人觀念的偏差和對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管不夠所至。
本文以女性就業(yè)問(wèn)題為切入點(diǎn),通過(guò)大量的理論研究與現(xiàn)實(shí)案例以及數(shù)據(jù)的深入分析,總結(jié)出當(dāng)前我國(guó)女性就業(yè)過(guò)程中存在歧視問(wèn)題的原因及產(chǎn)生的后果,根據(jù)國(guó)家發(fā)布的有關(guān)促
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