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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),伴隨國家對計(jì)劃生育政策的調(diào)整,全面二孩政策放開,未來人口數(shù)量將會增加,就業(yè)壓力加重,由于女性存在生育問題,孕期和生育哺乳孩子將會花費(fèi)女性很多精力,因此用人單位在招錄職工或者平常工作獎勵(lì)、晉升中對女性的就業(yè)歧視加劇。再加上市場在資源配置中起著決定性的作用,為順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)和自主權(quán)擴(kuò)大,更加劇了對女性的就業(yè)歧視。就業(yè)歧視越演越烈,不僅威脅著企業(yè)未來的發(fā)展前景、女性勞動者個(gè)人的家庭生活,還會影響著整
2、個(gè)社會和國家的和諧穩(wěn)定。正視并采取措施處理就業(yè)歧視刻不容緩。女性相較于處于優(yōu)勢地位的用人單位來說,本身處于弱勢不利地位,因此要更加傾斜保護(hù)女性的平等就業(yè)權(quán),從立法、行政以及司法上進(jìn)行救濟(jì)。
全文主要由五部分構(gòu)成:
第一部分講述了女性就業(yè)歧視的理論基礎(chǔ)。無論是國際社會還是國內(nèi),對于女性就業(yè)歧視保護(hù)有著一樣的理論基礎(chǔ)。女性在求職過程中享有與男性平等的就業(yè)機(jī)會,任何招聘單位不能無正當(dāng)理由的,不給求職女性就業(yè)機(jī)會,與男性不應(yīng)
3、有明顯差別待遇。男女平等,男性并沒有高于女性的特權(quán),用人單位即雇主,不能對女性予以歧視。國際社會保障人權(quán)的理念也是女性就業(yè)歧視的一大理論基礎(chǔ)。反對女性就業(yè)歧視,維護(hù)平等就業(yè)權(quán)。
第二部分分析了我國女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀。二孩紅利下,人口增加,被歧視女性主體范圍擴(kuò)大,生育以及哺乳育兒對女性的工作會產(chǎn)生一定的影響,招聘女員工的用人單位將會承擔(dān)更重的生育成本,這些都會使女性就業(yè)歧視現(xiàn)象惡化。表現(xiàn)在招聘錄用時(shí),拒絕或變相拒絕女性,男性和女
4、性不均等的就業(yè)機(jī)會;錄用后,男性的福利待遇、工資待遇以及晉升機(jī)會明顯要多于女性等等。
第三部分闡述了我國目前女性就業(yè)歧視司法救濟(jì)法律依據(jù)及存在的問題?!吨腥A人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(以下簡稱《婦女權(quán)益保障法》)、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》(以下簡稱《就業(yè)促進(jìn)法》)等相關(guān)法律中,對于女性就業(yè)歧視的類型、構(gòu)成要件、舉證證明責(zé)任以及司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、訴訟時(shí)效等規(guī)定模糊,規(guī)定了被歧視受害
5、者可以向法院提起訴訟,卻沒有明確提起訴訟的類型以及適用條件。
第四部分闡述了國外就業(yè)性別歧視法律救濟(jì)制度及對我國的啟示。分別闡述了英美對就業(yè)性別歧視的法律救濟(jì),德國、韓國各自實(shí)行的,有特色的,值得借鑒的救濟(jì)制度,并闡述了對我國救濟(jì)制度的啟示,借鑒美國的高額維權(quán)成本,英國明確區(qū)分就業(yè)歧視的四種類型,以及韓國對于不履行法律規(guī)定的用人單位的懲戒。
第五部分闡述了完善我國女性就業(yè)歧視司法救濟(jì)的建議。首先盡可能擴(kuò)展就業(yè)歧視類型
6、,發(fā)現(xiàn)那些隱性的,可能會對女性勞動者造成嚴(yán)重?fù)p害的就業(yè)歧視情形,從行為、后果、因果聯(lián)系以及主觀歸責(zé)狀態(tài)上,判斷是否屬于就業(yè)歧視,四個(gè)要件缺一不可;其次,舉證責(zé)任倒置,由用人單位對是否是歧視行為,以及實(shí)施歧視行為是否有正當(dāng)性進(jìn)行證明;第三,因被歧視的主體的不同,用人單位可能會被提起民事、行政以及刑事訴訟;最后在就業(yè)歧視案件中,確立公益訴訟制度,無疑是創(chuàng)新之舉,有很強(qiáng)的操作性和可行性,由勞動行政部門、婦聯(lián)、工會等組織機(jī)構(gòu)代表大多數(shù)被歧視女性
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