產(chǎn)假工資規(guī)定

1、產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護

2、自己的合法權(quán)益有所幫助。1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長？（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。2、

3、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假？假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育

4、保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。6、女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算作勞動時間？女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。7、女職工產(chǎn)前需要