各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定

1、1各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。一、員工基本工資=最低工資崗位工資工齡工資滿(mǎn)勤獎(jiǎng)等1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；2、工齡工資每年按50元計(jì)算，自轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始核算，上不封頂；3、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元（包含在月工資內(nèi)）；二、請(qǐng)假制度和審批權(quán)限：1、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)

2、責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。7天及以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7天以上由公司經(jīng)理以上審批。對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后7天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。2、各類(lèi)請(qǐng)假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據(jù)，事后不得改動(dòng)。凡不能出示請(qǐng)假單者一律按曠工處置，

3、扣罰當(dāng)天工資的2倍。各類(lèi)請(qǐng)假按規(guī)定于次月在工資中相應(yīng)扣發(fā)。三、各類(lèi)假期的工資發(fā)放（一）、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休養(yǎng)的，其病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：3滿(mǎn)勤獎(jiǎng)；2、事假在二天以?xún)?nèi)的（含二天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資及滿(mǎn)勤獎(jiǎng)50%。3、事假在二天以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)月基本工資，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)全部扣除。（三）、婚假：1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，

4、初婚）可享受晚婚假7天；2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；4、再婚者不享受晚婚假。婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。喪假1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲