120_女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定

1、女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假假期為90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予15天至30天的產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌女職工

2、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定女職工產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。另外根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《問題解答》(

3、勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《廣東省企業(yè)職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天

4、。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。衽晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。第七條規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假假期為90天其中產(chǎn)前休假1

5、5天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予15天至30天的產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)并且按

6、時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定女職工產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。另外根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《問題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)

7、第一線的女職工要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。衽晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看