ohsas180012007中文版

1、OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系要求(OccupationalhealthsafetymanagementsystemsRequirements)4.職業(yè)健康安全管理體系要求4.1總要求組織應(yīng)依據(jù)OHSAS的要求建立、文件化、實(shí)施、維持并持續(xù)改善其職業(yè)健康安全管理體系，并決定如何實(shí)踐這些要求。組織應(yīng)界定并文件化其職業(yè)健康安全管理體系的范圍。4.2職業(yè)健康安全政策高階主管應(yīng)界定及授權(quán)組織的職業(yè)健康安全政策，并在職業(yè)健康安

2、全管理體系的界定范圍內(nèi)，確保：a)對(duì)組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)之性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；b)包括對(duì)受傷與疾病預(yù)防、持續(xù)改善職業(yè)健康安全管理及職業(yè)健康安全績(jī)效之承諾；c)包括對(duì)至少符合與組織職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源因素相關(guān)之適用法令規(guī)章以及組織須遵守的其它要求事項(xiàng)之承諾；d)提供設(shè)定與審查職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架；e)已文件化、實(shí)施并維持；f)傳達(dá)給在組織控制下工作的所有人員，使其認(rèn)知個(gè)人的職業(yè)健康安全責(zé)任；g)可向利害相關(guān)者公開；以及；h)定期審查以確認(rèn)

3、該政策保持對(duì)組織的相關(guān)性及合宜性4.3規(guī)劃4.3.1危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及決定控制方法.組織應(yīng)建立、實(shí)施及維持一個(gè)或多個(gè)程序以持續(xù)識(shí)別危險(xiǎn)源、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)及決定必要的控制方法。危險(xiǎn)源識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序需要考慮:a)例行性及非例行性活動(dòng)；b)所有人員進(jìn)入工作場(chǎng)所之活動(dòng)(包括承包商及訪客)；c)人員行為、能力及其它的人為因素；d)來自工作場(chǎng)所外部會(huì)對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)組織管理的人員造成不利職業(yè)健康安全影響之危險(xiǎn)源；e)于組織控制下，因工作相關(guān)的活動(dòng)而造

4、成存在于工作場(chǎng)所周圍之危險(xiǎn)源；備注:此類危險(xiǎn)源視為環(huán)境因素來評(píng)估可能會(huì)更適切。f)工作場(chǎng)所中由組織或其它單位所提供之基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、原料；g)組織活動(dòng)或原料的所做之變化或提出變化；h)職業(yè)健康安全管理體系的改變，包括臨時(shí)的變更及對(duì)作業(yè)、流程及活動(dòng)之沖擊；i)任何有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及必要控制方法實(shí)施所適用的法律責(zé)任(見3.12的備注)；j)對(duì)工作區(qū)域、流程、安裝、機(jī)械設(shè)備、操作程序及工作組織之設(shè)計(jì)，此設(shè)計(jì)也包括對(duì)人員能力的適用；組織之危險(xiǎn)源識(shí)別

5、及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng):任、職責(zé)與權(quán)限應(yīng)文件化及倡導(dǎo)溝通。備注:指派的高階主管(例如掌管組織–董事會(huì)或執(zhí)行委員會(huì)成員)可代表下屬的管理代表者的部份責(zé)任但仍保有相關(guān)的職責(zé)。組織應(yīng)指派高階主管中之一員或多員為管理代表以負(fù)職業(yè)健康安全管理特殊責(zé)任，這些人于原有職責(zé)外，應(yīng)界定其角色及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù)：a)確認(rèn)職業(yè)健康安全管理體系系根據(jù)OHSAS標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施及維持的；b)確認(rèn)向高階主管報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效以供審查，并做為改進(jìn)職業(yè)健康安

6、全管理體系之依據(jù)。應(yīng)該使在組織管理下工作的所有人員得以辨識(shí)被指派的高階主管身分。所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持績(jī)改善的承諾。組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員在他們所控制的區(qū)域下，負(fù)有職業(yè)健康安全之責(zé)任，包括遵守組織適用之職業(yè)健康安全要求事項(xiàng)。4.4.2能力、訓(xùn)練及認(rèn)知組織應(yīng)確保，對(duì)于工作上可能會(huì)對(duì)職業(yè)健康安全產(chǎn)生沖擊的任何在組織管理下工作的人員，應(yīng)擁有適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)練或經(jīng)驗(yàn)，以便勝任所負(fù)責(zé)的任務(wù)，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)識(shí)別與職業(yè)

7、健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)之訓(xùn)練需求。組織應(yīng)提供訓(xùn)練，或采取其它活動(dòng)以符合這些需求，應(yīng)評(píng)估訓(xùn)練或采取活動(dòng)之有效性，且應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，以利于在組織管理下工作的人員具有下列之認(rèn)知：a)員工之作業(yè)活動(dòng)、行為對(duì)職業(yè)健康安全所造成之實(shí)際或潛在的影響，以及提升個(gè)人績(jī)效能夠帶來的職業(yè)健康安全效益；b)為了符合職業(yè)健康安全政策與程序以及職業(yè)健康安全管理體系之各項(xiàng)要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求(見4.

8、4.7節(jié))，每個(gè)人所必須扮演的角色、負(fù)擔(dān)的責(zé)任及重要性；c)偏離特定程序時(shí)可能造成的后果。訓(xùn)練程序應(yīng)考慮不同階層員工之：a)責(zé)任、能力、語言能力及讀寫能力；以及b)風(fēng)險(xiǎn)。4.4.3溝通、參與及咨詢4.4.3.1溝通組織應(yīng)針對(duì)職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源與職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)施及維持一個(gè)或多個(gè)程序，以供：a)組織內(nèi)各部門與階層之間溝通；b)與承包商及工作場(chǎng)所其它訪客之間溝通；c)接受、文件化以及響應(yīng)由外部相關(guān)方所傳達(dá)的訊息。4.4.3.2參