“兩個體系”考核獎懲管理制度

1、安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查治理體系安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查治理體系考核獎懲管理制度考核獎懲管理制度1.1.目的目的為貫徹執(zhí)行“兩個體系”建設(shè)方針、目標(biāo)，落實”兩個體系”建設(shè)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全順利進(jìn)行，將”兩個體系”建設(shè)考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來，促進(jìn)”兩個體系”建設(shè)管理水平的全面提高，使”兩個體系”建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2.2.適用范圍適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的”兩個體系”

2、建設(shè)考核獎懲管理。3.3.考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)及頻次考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)及頻次按照公司實施方案、制度和指導(dǎo)書的要求，所有部門、車間和人員必須履行的職責(zé)為考核標(biāo)準(zhǔn)，對照標(biāo)準(zhǔn)要求每季度進(jìn)行一次考核獎懲。4實施細(xì)則實施細(xì)則4.14.1風(fēng)險分級管控考核獎懲風(fēng)險分級管控考核獎懲4.1.1對危險點排查不細(xì)致、不全面，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50200元或考核等級為C。4.1.2危險源辨識分析未逐個進(jìn)行，辨識分析不具體、不

3、全面，崗位人員不熟知危險源辨識和分析情況，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50200元或考核等級為C。4.1.3風(fēng)險評價未結(jié)合部門實際，評價不合理、評價級別不準(zhǔn)確，未掌握重大風(fēng)險內(nèi)容、不熟知風(fēng)險評價規(guī)則，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50200元或考核等級為C。4.1.4控制措施與實際不符、可操作性差、未得到有效落實或遺漏，崗位人員未參與控制措施制定、未掌握自身崗

4、位相關(guān)控制措施，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50200元或考核等級為C。4.1.5風(fēng)險分級管控層級提交時不符，未將本部門需管控的層級依次確定責(zé)任人、未落實管控責(zé)任，不熟悉管控內(nèi)容，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50200元或考核等級為C。的，處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員50500元或考核等級為C。因此而導(dǎo)致事故發(fā)生的，將追究隱患所屬部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。4.2.9各類隱